你好，由于第一次装修并且装修公司是邻居介绍的，所以没想那么多就签订了合同，合同约定工期为60天，现已过期一个月，现在发现合同中只规定了工期并没有违约的责任及赔偿并且合同也非常不规范：没有装修公司的地址并且合同中只有最后一页签了自己的名字。中间水电改造时付了一半的装修款项，当时为了制约其装修质量双方约定验收合格后再将尾款付清，但没有书面证据。现在装修质量不合格多次催促其改正但装修公司找借口推脱或者明明约好了时间他们不按时去，因为家里安装了很多家电我怕不安全在工期过期时将钥匙由装修钥匙换成家用钥匙了，我想知道我这样的情况该如何维权，被装修弄得身心俱疲，如果走法律程序我这样不规范的装修合同能维护自身权益吗？我可以得到哪些补偿？现在还在外面住着公司宿舍，很痛苦也很无助。还有一项就是怀疑空气质量不合格已经申请检测正在等待结果
我是2002年4月装修好房子的,是请了杭州一家大公司装修的.当时卫生间地面、墙面都做了防水防漏工程.2004年后一直没去住过,楼下住房在2004年进行了装修,把一个卫生间做成二个.卧室一堵墙打开,开了一扇门可进入卫生间,卫生间另处又开了一扇门.由于我们长时间没住.热水器水管老化,产生了滴水,现发现楼下墙面渗水严重.请问这是装
律师您好，我和装修公司签的是全包合同，因装修公司主材迟迟不到位，及工程质量问题迟迟未纠正，造成工程延期，至今已延期接近一个月了。但是由于是第一次装修，未发现装修公司合同陷阱，装修合同中未涉及装修公司逾期赔偿（但是有业主的逾期赔偿），请问我应该如何要求赔偿，赣州有相关赔偿规定吗？谢谢。另外，我手头还有
我是在12月12日得到了确认录用的电话，因对方说要等总部审批签字，需要两周左右才可以办理入职。我怕出现问题，要对方发了一封确认邮件，现在两周过去了，我打电话过去，对方虽然仍肯定的说的确已经录用我了，但审批时间不能给我确切时间，甚至推到年后。另外还跟我讲如果有其他更好的选择，也可以不等这边。我随询问她话里
公司辞退试用期员工，该员工未办离职手续，是否可以待办完离职手续再发工资
公司辞退试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？ 该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有风险吗？如果开具，需要该员工开具什么声
一个月之前合同到期，公司现在搬迁不能继续合作，我们是否可以得到赔偿？
现在是2012年8月，我是2011年7月与公司签了一年的合同。合同到期了，公司没有提醒我，现在公司说要搬迁，我不能与公司继续合作。领导8月28号才告诉我说我们工作到9月15号，他没有提及任何补偿。对于当事人的我是否可以依法得到补偿呢？
我是一名销售员，工资度是2000，一般可以合到手工资是4000-5000，我在公司工作了9年，没犯什么错，公司之前要求我们签一份服从调动的协议，我想问一下，如果合同到期，公司要调动我去另一岗位，我如果不服从。可以得到经济补偿金吗？
我自在香港注册了一个公，在我委托生产的产品上是否可以把香港公司名称打在产品包装盒上？
您好：我在香港注册了一个公司，后来又在国内注册了一个公司，同时自己也注了商标分类33类酒的商标，想找一家酒业公司给我生产酒，在包装是否可以能把香港公司的名称打在所有内外包装上，而且是以本产品的全球运营管理中心名誉，国内注册的这个公司是以国内大陆地区运营管理中心名誉，委托生产酒业公司是制造商的名誉，这样
您好，我公司因资金链断裂面临破产，公司领导口头通知所有员工9月1号都不用来上班了，也没有发出一个正式文件，所有员工觉得这样很不妥，没有任何书面形式来辞退员工就不用来上班，就向公司领导讨说法，领导给我们回复说你们1号可以来上班，但是有没有工资就不知道，这明显是逼我们员工自己离职。让大家得不到应有的赔偿，
本公司是代理国外品牌的公司，因职员私自辞职没有办理离职手续，有该员工的身份证复印件等个人资料，但是没有签订合同。私自离职之后牵扯出了一些金钱问题，该员工购买的工装费用600元没有及时给清，我想问这样是否可以报警。
