我和公司领导吵架，事后领导让写检讨我不肯写。公司以严重违反公司规章制度把我辞了。公司的规章制度规定：顶撞辱骂上次属于记大过行为，事后不服从教育属于严重违反规章制度。公司当天就让我走人了，我在公司做了两年半，公司也没给我交社保（我的年龄超出了社保的最低年龄）。请问，公司的行为合法吗？这严重违反规章制度成立吗？如果要索赔，我可以从那几点入手？
我在胶南灵山卫的一个公司里工作了5个月 公司一直未与我签订劳动合同 最近想辞职，领导说1个月后可以走人，否则不给工资。 我想问一下 1 我是不是可以在1个月内离开呢，并且能拿到工资？ 2 劳动法说超过1个月未满1年未签合同 用人单位须支付2倍 工资 那我可以拿到这5个月的2倍工资
由于个人发展问题，已于2011年12月19日正式向公司提出辞职，领导不予以答复，请问如何处理？
我予2010年10月17日进公司，期间和老板谈的是投资一个项目问题，由于运作至今已有1年余时间，目前由于个人发展及收益问题，正式向公司提出离职，未签订劳务合同，但是公司合同等一些列的购销合同、业务单据都是由我签订的，可以作为依据吗？ 离职报告老板不予正面答复，2011年12月19日已提交书面离职报告，交与公司行政人
我2012年1月31日向公司提出书面辞职申请，从2月1日起辞职。公司领导说要商量以后才能决定，让我接着上班,没有多想,从2月1日起就没去了~在家过了1个星期~我去问领导批好了没有.他说还没批,这样会影响社会保险和我1月份的工资吗?(工资是每个月的15日发,发的是上一个月从1日到31日的工资)我现在该怎么办?能得到相关赔偿不?如果
公司变相扣工资然后和领导吵架了，说我不服从安排要辞退我，让我写离职书。求救，我该怎么办
公司变相扣工资然后和领导吵架了，说我不服从安排要辞退我，让我写离职书。求救，我该怎么办
实习生试用期内辞职，公司不按国家规定提前三天，领导不批没法进行，能否直接找财务算工资走人？实习生试用
本人是实习生，在试用期内，但是再过几天合同里规定的试用期限就要到了，如果没有写转正申请，是否还在试用期内？ 由于个人原因想辞职准备某项很重要的考试，提前三天通知公司并没有用，先去人事拿什么离职面谈表，人事的说先给哪位领导再给哪位领导签字，签完批准后再换个小单等候七天，这样才算完结。也就是说试用期内辞
本人是公司一基层员工，因工作不开心，向上及提交了辞职报告，但是领导不批，我该怎么办，有相关法律规定吗？若领导一直不批，那我要一直耗着吗？与公司的合同是到今年9月27号到期。领导以我工作好，不肯放我为由拒绝签辞职报告
这样的 这几年一直在公司招标的项目上工作 已经做了几个项目了 因为工作是建筑工程方面的，在项目上负责的是发料工作，也就是建个厂房需要的材料有进库 出库等等的吧 现在我的直接领导因为的原因是 厂房材料已经安装完毕了而没有办理出库手续 又说材料进库时是我签的字现在库房里已经没有材料了 算了算有270万的材料费
强行调岗后，吓唬我降薪，最后，看我没自动辞职，薪水倒是没降，天天工作中刁难，安排工作，问领导解决方法，就说自己想办法，想不出来自己看着办！不给指点我的能力是解决不了，就让我写不能胜任工作的文件，我不写，他就说，他要是能做出来，就让我自己离开公司！
我所在的是一家服装厂。名字叫宝格丽里面是做的鸿星 尔克的服装是一个加工厂里面大概有五六百人 里面有一个规矩每个月一个组只能让走一个人，而且时间还是由公司里定的本人就是应为写了 申请书组长主任都签字教到了厂长的 办公室，现在问厂长还爱理不理的 叫我把他手上的那个款跟做完才肯让人走，可以有别的办法吗希望能得
