我是国际贸易实务专业的，到一家公司应聘了业务助理的职位，因为公司刚起步所以我一直在做跑腿的工作，至今已经有6、7个月了，可是我跟经理提加薪，他满口答应的，可是后来因为我是第一次做业务，对于业务合同不是很了解，当初让经理帮我看看，他说相信我就让我直接和客户钱合同了，后来出现了问题，给公司带来了一定的损失，后来经理就说本来这笔业务不搞砸的话就从这笔业务的利润中抽取一部分给我加薪的，言外之意是不是就不给我加薪了？还有因为大学毕业生要到人才市场报到的，我就跟经理说了，他让我自己找合同，还让我代替他签字盖章，我就交到人才市场去了，他那边也没有备份的。我想问一下，在我给公司带来了损失的情况下，我能不能向经理辞职，他会因为损失这件事而不让我走，反而还告我吗？(我在之前还没给公司带来损失的时候就已经向他辞职过，他不同意的)
公司几名员工在发放工资的第二天擅自离职，没有和公司说明任何情况，也没有交接手上的工作，有的人还带走了公司的资料（网站源码），让公司无法进行，由于他们来公司的时间短和公司制度不完善，没有签订劳动合同，现在他们手机关机，无法找到人，请问我们现在通过什么方式去解决，最重要的是让他们来交接下工作，如果还是找
公司迁到另外一个县城，应交通不便不想继续工作，可我在本厂工作12年，能否向公司索要经济补偿金以及工龄费？
本人2010年7月进公司，但是过了一年才与我签订劳动合同，而且在2010年7月到2011年8月都没给我买社任何保险2011年9月，在本人强烈要求下，公司同意与我签订劳动合同，时间2013年到期，但是在签订劳动合同时，公司将我以新员工对待，重新办理入职手续，才签订劳动合同，2012年5月，公司突然一个调岗通知书，要将我从原岗位调
我某公司员工，给公司带来3万多元的经济损失，公司要我赔偿30% 这样合理吗？是我三个月工资。这只是公司想辞退我的一种手段。
我做满三个月按正常辞职 可我才交辞工书一天就马上要我走人 并且工资只结百分之七十 我该怎么维护自己的利益 公司有没有违反劳动法
我是一公司的数控学徒，在一次操机中不慎失误按错键，导致机器发生故障。于是公司把我给辞退并一个来月的工资不给发。他的理由是我的操作失误给公司带来很大的损失，而损失远不止我的工资。而这其中我认为公司对我的做法带有随意性，如果我能要回自己的工资是否我个人要承担赔偿公司带来的最大损失？
本人在一家私营码头学徒做门座式起重机，在一次工作中意外造成公司损失7000多元，其中并非都是我的责任，之后公司把我辞退，请问这个算是重大损失吗？如果是的话我要赔偿多少，我在那里学徒工资只有1000元，现在辞退后还有半个月工资在那？是否还能结算到？
因病未提前30天提出辞职申请给公司造成损失的,需承担全部责任吗
我是一名培训老师，今年7月因咽喉炎复发（在此单位上班几个月后才有的这毛病）跟老板协商因病不能上课，想要辞职，老板同意了，说我生病没法上课是没办法的事，但需要给他时间，让我再给他带一天的课，我跟他协商我找人帮他带一天的课，让他有时间找人，三四天后老板未找到人代课，仍回过头找我去代课，我正在接受治疗无法
辞职书，我有22天调休单，能否，作为提前一个月的辞职，离开公司，谢谢
我在本公司，工作时间，五年啦，现在还在，本公司，因为一些原因，我想离职，可我手里，有两年的调休单，我想用这些调休单，作为提前一个月的，辞职时间，离开公司，是否 可以，谢谢
辞职了公司不发以前的提成了 没有劳动合同 公司是否违法 能否要回工资
我在房产公司上班差不多1年时间了 公司拖欠了10几万的业绩没有发提成 现在因为种种原因辞职了 公司拒绝发放提成 我又没劳动合同 公司也没给我们交过社保 我们的工资组成部分就是底薪+提成 请问公司这样做合法了吗 能否要回自己的钱
