我准备9月17号拿的是8月份工资，9月18号提出辞职（辞职报告提交后能否不为公司工作，只负责交接？），到了10月1号我就不去公司工作的话下10月17号能否拿到9月份的工资？（前提是我们签订过一份协议要提前30天提出辞职并且交接，不然拿不到工资，这点是否有法律依据？）
我于2011年9月入职该公司，当时把我的执业证也注册到该公司去了，后于2012年1月份与他们签订了劳动合同，但是他们并没有按照合同上面给我购买保险！并且每个月的工资发放日为20日，合同上面也说明了不能拖欠员工工资，但是每个月基本上都会拖欠5至10天的工资，我已于6月25日提交离职报告，当时他们不同意，我就请假！回来后
我2月以实习生进入公司实习，3月公司让我提交了转正申请，经理签了字的。但是我7月才领的毕业证，现在觉得在公司工作不开心，想提前辞职，公司不允许，我可以直接走人吗？我们公司每月8号发工资，我如果8月2号走，会不会影响我7月工资的领取。还有我可否要求补偿双倍工资，如果可以，应该要求从几月补偿？ 公司没有与公司的
已经离职，公司答应赔付2个月工资，但由于财务失误发了3个月，我觉得不是我的问题不想还，怎么能不还？
已经离职，公司答应赔付2个月工资，但由于财务失误发了3个月，我觉得不是我的问题不想还，怎么能不还？公司想发律师函到我老家的地址，该怎么办？ 可是发给我的钱已经剩下很少了，还有其他缓解的方法吗？
你好：我在一公司上个月刚离职，签了三年试用期六个月，做了十个月后因肩周实在吃不消而离职，在去年过年时公司放假比国假多放了两天，在离职时人事没有告知本人，但在这个月结算工资时两天扣了我近三百元，我的月薪是1461元，而且人事告知不做满一年没有年假，也没法用年假抵消，请问这符合劳动法吗？因为人事说她们完全是
本人于2011年8月19日进入公司，公司制度规定，试用期为两个月，在这两个月中，没有缴纳社保，本人2011年10月底与公司签订劳动合同，开始缴纳社保，劳动合同时公司保管。公司因业务问题，过年时放假一个多月，在未发通知的情况下，将工资超过1830的员工工资，都按照1830发放，并未有过任何通知，只是执行。且就本人在公司期
请问甲乙两人入职某代理房地产销售公司4个月，该公司从未提过签入职合同，一个月前又从工资中扣除200元说买社保，也未说过辞职需提前一个月提出报告申请，现月底甲乙提前2天提出离职申请，该公司说未提前一个月申请，不予发放本月工资，请问该怎么从法律的途径处理此事，谢谢！
请问协议离职的话，公司给予我赔偿的工资是上年平均月工资，然后我咨询了下说是税前的，那具体包括哪些收入算在一起呢？ 另外，我是去年4月（6月本科毕业）在单位实习，劳动合同是从5月份开始签订的，请问现在协议离职，一年的收入是从去年几月份开始计算的？ 万分感谢大家的帮助，急求~~~
我在一家企业工作15年但保险只上了7年，想咨询是否企业能补偿，补偿金额多少。再就是第十三个月工资是否能补偿！非常感谢！
如果跟单位提出离职，领导批准了，但是我们工资是3月发一次，我离职的时候可以要求提前结清工资么？还是只能等下一次发工资的时候才能拿？还有保险红本是由人事经理保管，离职的时候如果她不给怎么办？
