打错工资给已经离职的员工人员了，而且联系不到当时人怎么办？起诉有用吗？ 希望能得到你们的专业解答和帮助！谢谢
山东浪潮软件接了一个业务，但没有这方面开发人员。从网上查到我公司专做此项业务，请求我们以人员外派方式合作。浪潮以钱会按时支付为由，不签合同。 我公司派去8人，已工作5个月，至今浪潮只给了第1个月的工资，以公司流程复杂为由推脱。。。我公司要撤人，浪潮说撤人一分钱也拿不到。。 并且经常对我们派去的人以
已经离职，公司答应赔付2个月工资，但由于财务失误发了3个月，我觉得不是我的问题不想还，怎么能不还？
已经离职，公司答应赔付2个月工资，但由于财务失误发了3个月，我觉得不是我的问题不想还，怎么能不还？公司想发律师函到我老家的地址，该怎么办？ 可是发给我的钱已经剩下很少了，还有其他缓解的方法吗？
我提前两个月向超市申请离职，在店长同意的情况下在8月15日离职，在18日发工资的时候却没有我的工资，原因是我管辖内的丢失情况超过了超市所定的亏损率，所以要扣我当月的整月工资。我想咨询，这种情况合理吗，我该怎么要回工资.
公司辞退试用期员工，该员工未办离职手续，是否可以待办完离职手续再发工资
公司辞退试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？ 该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有风险吗？如果开具，需要该员工开具什么声
已辞职的出纳侵占应支付给离职员工工资该如何处理？（具体经过：某员工辞职结算工资，由于当天无足够现金，先支付部分款，余下部分第二天取款后银行转账支付，因平时熟悉该辞职员工在全部工资表上签字完毕，实际出纳只支付部分款，会计、出纳、该辞职员工均在现场，因会计经常出差在外，回来账务处理时因该笔业务手续已齐全
试用期合同规定员工七天内离职（含七天）不发工资，这规定合法吗？我干了七天，第八天离职，公司不给结工资，要怎么做呢？
