甘洛县职业技术学校 临时聘用人员管理办法 为进一步强化岗位职责管理，完善学校聘用人员管理机制，稳定专业技术队伍，结合学校发展情况，制定本规定。 一、聘用条件 1. 自觉遵守国家法律和学校的规章制度。 2. 具有良好的职业道德，热爱学校，关爱学生，为人师表。 3. 服从组织安排，工作尽心尽职。 4. 具有一定的教学基本功，具有较强的敬业精神，能对学生进行教育教学。 5. 能胜任本专业基础课、实训课，能胜任班主任工作，完成教学任务和招生任务。 6. 专业理论教学聘用人员应有本科及以上学历或相关技能证书， 专业实训教学聘用人员应具有专科及以上学历或相关技能证书。 7. 身体健康，年龄一般不超过男40周岁、女35周岁 二、聘用程序 1．申请：教学部门根据专业教学需要填写《聘用人员需求申请表》，经校长办公会审核批准。 2．招聘：招聘必须坚持平等竞争、公开择优的原则，严格按岗位要求，采取考试、考核等方式进行。由教务处组织会同学校校长、各职能部门面向社会招聘，择优聘用，拟聘用人员的相关证书原件必须送教务处审核，并填写临时聘用人员聘用表，经本部门、分管副校长和学校校长签字交教务处。 3．签订合同：教务处组织签订聘用合同，合同期限为二年。合同期内考核不合格的学校有权予以辞退。 4．试用期为3个月。 5．合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。 三、工资标准 1．聘用人员实行月工资制，本科每月2415.00元（贰仟肆佰壹拾伍圆整）（含个人所得税）；专科每月2222.00元（贰仟贰佰贰拾圆整）（含个人所得税）。 2．聘用教师与学校签定协议，学校为其购买“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。 3．聘用人员寒暑假期间的工资按月工资的100%计发。 四、管理、考核与奖惩 1．聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者处罚5万元违约金。 2．教务处负责聘用人员的日常管理，包括政治学习、常规考核、教学成绩等。 3．教务处对临时聘用人员建立简易人事简历，以规范临时用人，稳定专业技术和管理人员队伍。 4．聘用人员的考勤由教务处负责。事假，按请假天数扣发日工资。事假、病假，15天以内，按请假天数扣发日工资*50%；超过15天，本月按上班天数计发工资。产假期间学校不再发放任何工资。 5．学校对聘用人员按《甘洛县职业技术学校任课教师考核办法》进行考核，考核结果作为辞退的主要依据。 7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 五、 本规定自2012年9月1日起施行。本规定解释权归校长办公会。 附件: 1、甘洛县职业技术学校临时聘用人员需求申请表 2、甘洛县职业技术学校临时聘用人员岗位聘用表 3、甘洛县职业技术学校临时聘用人员聘用合同 2012年5月23日 附件3： 甘洛县职业技术学校临时聘用人员聘用合同 甲方（聘用单位）名称：甘洛县职业技术学校 地址：甘洛县滨河南路27号 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族： 出生年月： 学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何技能等级资格： 居民身份证号码： 住址： 经双方平等协商，乙方为甲方临时聘用人员，并订立本聘用合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为3个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在 （部门）从事 岗位工作。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须认真执行国家有关劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作待遇 1. 聘用人员实行月工资制，本科每月2415.00元（贰仟肆佰壹拾伍圆整）（含个人所得税）；专科每月2222.00元（贰仟贰佰贰拾圆整）（含个人所得税）。 2．聘用教师与学校签定协议，学校为其购买“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。 3．聘用人员寒暑假期间的工资按月工资的100%计发。 五、工作纪律 1.乙方应严格遵守法律法规和政策，遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。 2.聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者处罚5万元违约金。 六、聘用合同的变更、终止、解除 （一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更。 （二）聘用合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同： 1．未经甲方同意，在其他单位兼职或有自主经营性质的商业行为，影响本岗位工作者； 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的； 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； 5．乙方旷工或者无正当理由逾期不归的。 6．乙方严重失职或违法乱纪，对甲方利益和声誉造成重大损害的。 （四）乙方在聘期内被劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。 （五）乙方提出解除聘用合同的，应提前一个月以书面形式通知甲方。 七、仲裁 甲乙双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或调解解决。若协商、调解无效，可向县教育局申请仲裁。 八、双方需要约定的其他事项 1．乙方离职前必须按期与甲方办理好工作和物品的移交手续。 九、本合同一式三份，甲方的人事部门、用人部门、乙方各执一份。 十、本合同经甲乙双方签字后生效。 甲方（盖章） 法人代表（签字）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日
我与当地村委会签了合同租了当地的一个垃圾场，将其铲平后，搭建临时棚舍时，县国土局出面干预此事，责令停工，请问这份合同是否有法律效力，我们的人力，物力损失向谁索赔，村委会究竟应付哪些法律责任
签完劳动合同后签的内部管理协议书有法律效力吗？违约金要交吗?
09年10月刚刚签了某国企。签的劳动合同中并没有规定违约金的问题。但是过了一天又签了一份协议书。协议规定：本协议期限为无固定期，即自签订之日起至退休之日止。 因特殊原因解除本协议，要求借出方应提前30日以书面形式通知对方，乙方掌握甲方秘密和核心技术的，提出申请解除本协议应提前半年以书面形式通知甲方。 乙
甲方： 甲方负责人： 乙方： 乙方负责人： 本协议由甲乙双方共同友好商讨签订，甲方雇佣乙方成员，在甲方所开设的衢州东方大酒店从事有偿劳动服务。双方应共同遵守本协议，友好互助。 第一条、 本协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年 月。 第二条、 根据甲方
一份合同中双方均以盖章但是乙方出具一份承诺书，承诺此合无实际合同效应，甲方无须遵守合同条款，请问这份合同有法律效力吗，承诺书是否具有法律效力
公司里的某部门经理用自己的名义和劳动者签署劳动合同，试用期3个月，劳动合同期限是1年，并且不给上社会保险，只给上一个商业保险，请问是否可以要求补缴社保？劳动关系怎么算？ 那个经理用的是自己的名义，不是公司的名义，也没有公章 非常感谢各位律师~ 还有个问题，如果发生纠纷了，这个经理跑了，谁来补钱和补社
夫妻之间在没有委托书的情况下代为签署购房合同是否有法律效力？
您好，2010年9月通过中介卖房，买方为中介介绍的一位女士。当时通过中介和对方签订了买卖合同，对方付3万定金。几天后又通过中介和对方签订了补充合同，如果对方反悔，需要赔偿购房款的20%。两份合同都是中介提供的范本并通过中介签署的。10天后，中介公司突然通知我们对方反悔，不买我的房子了，当我们提出要求赔偿时，中
商住楼预售房合同有法律效力吗？收暖气管网建设费是否合理？购房契税按户平均收合适吗？
1.我们于2006年在榆中县购买了一套楼房，当时签的是预售房合同，一式两份。但是房屋产权证到现在还没有办下来，现在开发商让我们交钱、签正式合同准备办理，而房管所核定的面积比以前预售房合同上的面积小，开发商又不退款（预售房合同上注明最终面积以房管所核定面积为准），如果我们上诉，预售房合同具有法律效力吗（原件
商住楼预售房合同有法律效力吗？收暖气管网建设费是否合理？购房契税按户平均收合适吗？
1.我们于2006年在榆中县栖云南路玉桥嘉园购买了一套楼房，当时签的是预售房合同，一式两份。但是房屋产权证到现在还没有办下来，现在开发商让我们交钱、签正式合同准备办理，而房管所核定的面积比以前预售房合同上的面积小，开发商又不退款（预售房合同上注明最终面积以房管所核定面积为准），如果我们上诉，预售房合同具有
甘洛县职业技术学校专业课教师要签到两年合同，违约金5万，是否有法律效力。请求专家解答（后附有合同原件
甘洛县职业技术学校 临时聘用人员管理办法 为进一步强化岗位职责管理，完善学校聘用人员管理机制，稳定专业技术队伍，结合学校发展情况，制定本规定。 一、聘用条件 1. 自觉遵守国家法律和学校的规章制度。 2. 具有良好的职业道德，热爱学校，关爱学生，为人师表。 3. 服从组织安排，工作尽心尽职。 4. 具有一定的
