我们是2017年进的厂，面试时候跟副总谈好了底薪＋计件工资是5000每人，到6

我们是2017年进的厂，面试时候跟副总谈好了底薪＋计件工资是5000每人，到6.7.8.月份的时候没事情做，7月份的时候，我们再次去找了副总，说这个底薪到底能不能给我们，当时副总再三跟我们保证，说答应给我们的一定会给的，到了9月1日发放6月份的工资，底薪并没有如约的给我们，我们早在7月份就已经书面辞工了，8月31号到期了，我们9月5号要求厂里结清工资，并且要求把底薪补给我们，老板就说不可能结清工资，补底薪的，9月6日我们那着在厂里签的合同书去劳动局申请调解，劳动局却说我们的合同书上厂里面盖的章都是假的，厂里面是可以告我们诈骗的！现在我们应该怎么办，我跟我老公在这个厂里从事同一个工种，你能帮帮我们吗？，

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提问人：ask20170911ydc
提问时间：2017-09-11

我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍

我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？

ask201508262jt 已关闭 2015-08-26 回复(0)

面试的时候店里给我们底薪1200，因为试用期没有签合同，但是业绩没有达到她就扣我们保底

面试的时候店里给我们底薪1200，因为试用期没有签合同，但是业绩没有达到她就扣我们保底，就发了800，后面还有十天离职到期，她说不用做了让我们走了，后面又说这十天一天扣50，一个月20天就发了1100，请问这个违法吗？

ask201607051sy 已关闭 2016-10-30 回复(0)

工作了一个多月到发工资的时候老板不发工资，以前面试的时候说的底薪一千五业绩另外算

工作了一个多月到发工资的时候老板不发工资，以前面试的时候说的底薪一千五业绩另外算，现在就抓着我们没有业绩底薪也不给发

ask20161103jxv 已过期 2016-11-03 回复(2)

您好，我想了解一下关于工资计件方面的问题，我们厂计件超出原工作底薪

您好，我想了解一下关于工资计件方面的问题，我们厂计件超出原工作底薪，请假扣钱是否合理

ask20161211p6w 已关闭 2016-12-11 回复(0)

未签订劳动合同，当初面试的时候说好无责任底薪3000，任何时候离职都是会发放工资

未签订劳动合同，当初面试的时候说好无责任底薪3000，任何时候离职都是会发放工资，现在未做满一个月离职，公司却以是试用期只给了她们说的试用期工资，可不可以要求她们按当时说好的底薪发放给我们

SkylMooEy 已过期 2016-12-14 回复(2)

我面试的时候和人事谈的底薪是6000，加班费按照6000算，他现在发工资

我面试的时候和人事谈的底薪是6000，加班费按照6000算，他现在发工资，工资明细写基本工资2000，绩效4000.我没加班不知道加班费他会怎么算，请问这样合理吗？

奈良的鹿已过期 2016-12-15 回复(2)

你好，我们厂操作工都是计件工资。但是我刚进厂的时候谈的工资是固定工资

你好，我们厂操作工都是计件工资。但是我刚进厂的时候谈的工资是固定工资。签的合同试用期两个月，5天8小时试用期工资4800元一个月，转正后工资5000元一个月。现在过了试用期5天了，没签转正合同，车间主任说这个月底或者下个月初要对我进行考核，如果一些不太复杂的工件我能编出程序并独自加工出来，那么工资还是这么多，

ask201612223uo 已关闭 2016-12-22 回复(0)

你好，我们厂操作工都是计件工资。但是我刚进厂的时候谈的工资是固定工资

你好，我们厂操作工都是计件工资。但是我刚进厂的时候谈的工资是固定工资。签的合同试用期两个月，5天8小时试用期工资4800元一个月，转正后工资5000元一个月。现在过了试用期5天了，没签转正合同，车间主任说这个月底或者下个月初要对我进行考核，如果一些不太复杂的工件我能编出程序并独自加工出来，那么工资还是这么多，

ask201612223uo 已过期 2016-12-23 回复(2)

我们是计件制工资，老板在员工付工资的时候绛工资

ask20170728kju 已关闭 2017-07-28 回复(0)

您好，暑假工面试的时候说无责底薪2500，现在他们要更改工资待遇

您好，暑假工面试的时候说无责底薪2500，现在他们要更改工资待遇，我们能起诉他么

ask20170801mof 已过期 2017-08-01 回复(1)