我于2010年5月进入公司，一个月后2010年6月被任命为行政人事经理，工资逐年增加到5000，到2012年的6月底，公司口头通知我职位调为人力资源部副经理，原薪资福利待遇不变，但2012年8月底又口头通知我部门结构调整，职位调为人事专员，工资由5000降为3000，这是不是属于变相辞退？我不同意调整因而离职的话能获得赔偿吗？ 还有我于2010年12月1日举行结婚典礼，2011年1月生育宝宝，期间的婚嫁、产假都公司都没有发放工资，我现在还能申请补充发放？
续签无固定合同时单位可以无故调整(降低)劳动者的职位和薪资吗
本人在一间单位连续工作十年了,最后一次续签劳动合同的时候,请问用人单位未与劳动者协商,可以单方无故调整(降低)劳动者的职位和薪资吗?劳动者不同意调整而被终止劳动关系合法吗?这样劳动者可以获得赔偿吗?赔偿多少呢? 谢谢!
续签劳动合同时，公司更改原有薪资体系，使得基本工资降低，是否算变相克扣工资
我是今年8月9日合同到期，公司同我协商续签劳动合同，但是合同薪资一栏有所调整，原来我是按照月薪发放，每月4000，年底可能有13薪。现在是按照考核制发放，底薪3500，考核奖金1000，但是考核奖金要到年底考核后才能发放，如果年终考核不过关，则奖金1000*12都被扣掉，这算不算是变相的克扣我的工资？如果是，我可以以那条
我在一家公司上班三年多了，后来被说因工作不满意，给我降职，并且把另一个同事升上去做我的位置，我是今年5月底被降职的，降职之后5.6两个月的工资发的都和我降职前相同，现在突然被要求说要每月扣减我800块钱，原因是说对我工作不满意且又因为职位不同了。这不就是变相的要我辞职么？我想辞职了，想咨询我这种情况可能拿
本人在厂里当生产主管，每天工作8.5个小时，是按包月来收工资的，但在元旦前老板突然跟我说要我从1月份开始当生产工人，而且是按个人计件来收工资，而且每天工作12个小时，还要上夜班，所以本人想咨询一下，这属于变相辞退吗？
在村治保工作多年被村一个调整理由叫我们重新报名属不属于变相迟退
在村治保工作多年。无节假日休息。没有帮我们买社保医保。加班加点无补赏。上班24小时。工资只得900。说内部调整叫我们重新报名参加工作。是不是属于欺骗变相迟退我们和可不可以补赏我们的社保医保。节假日加班加点的经济费用
我2003年3月份在河南一家食品公司在吉林省从事销售工作，到现在已是第十年了，直到2006年公司才给我缴纳了养老、医疗和失业保险，2010年才缴纳住房公积金。前期多次申请公司人事部门以我未满3年不予办理。而劳动合同还是在新劳动法颁布后才签订的，签订的期限是2008年1月1日到2012年12月31日，工作地点是公司规划上的东北大
本人为某公司总公司陈列部的陈列师，礼拜一早上上班，突然接到通知，整个陈列部解散了，本人与其他一些同事被分到公司下面的代理商店铺当销售店员，工资直接由店铺发，我们事先全不知情，并且不同意这样的安排，那我们就要自己主动提出离职，没有任何赔偿，请问这是不是该公司变相使用手段逼我们辞职，属于无理辞退了？（如
我负责做公司的工资表，工资是底薪+提成，提成是按店铺经流水的千分之一，但由于我个人疏忽，经流水多算了20万，所以导致了13名员工每人多拿到200块工资，对公司造成了2508元损失，公司说我这属于重大失误，并直接辞退我，还要求我补偿所有损失，公司这样做是否合理？还有公司是我入职后4个月给我上的保险，没有劳动合同，
原岗位没有不胜任，但由于部门编制缩减，要调岗，本人未同意，将其辞退是否属于违法解除劳动合同
现在公司在缩编制，我所在部门由于缩编，要将我调到另一个相近部门，都属于一个中心，由于我觉得不适合那个部门工作，我不同意调岗，故现在要将我辞退；我在此公司此岗位工作14个半月，没有任何不胜任的地方，合同签了三年，公司给我的补偿金是一个半月工资，另外加一个月待通知金，但是我觉得这种情况应该属于非法解除劳动
原岗位没有不胜任，但由于部门编制缩减，要调岗，本人未同意，将其辞退是否属于违法解除劳动合同
现在公司在缩编制，我所在部门由于缩编，要将我调到另一个相近部门，都属于一个中心，由于我觉得不适合那个部门工作，我不同意调岗，故现在要将我辞退；我在此公司此岗位工作14个半月，没有任何不胜任的地方，合同签了三年，公司给我的补偿金是一个半月工资，另外加一个月待通知金，但是我觉得这种情况应该属于非法解除劳动
