本人8月1日进单位，单位做六休一，从8：00-17：00，刚进单位试用期阶段，其中8月13日-8月25日，本人开刀住院，请了病假，因单位还未缴金，所以住院阶段为自费，出院后到公司，做到8月29日，当晚经理以我请假阶段你的工作没人做，已经请了代理公司做我的事情为由，叫我明天不要上班了，把我辞退。他说会按天结算给我工资（病假不算）。试用期阶段，公司未给我签署试用期合同。请问按照各项法规，我到底应该能得到什么报酬？个人感觉他做的并不合理。 补充: 病假工资怎么结算？还有请问他既然没跟我订合同，第一个月也没缴金导致医药费自费的问题。。我能得到公司的补偿吗？ 补充: 还有就是，没订立劳动合同，我的工资标准怎么算？
有2人由居委会推荐去一家公司上班，目前公司拖欠工资3个月，当初口头承诺2500一月 不交金 金补贴在工资里。现有事不做了。公司3个月只给3000。如何起诉。要什么证据。无劳动合同
在一家广告公司做了几个月平面设计，没有签订劳动合同，属于试用期间，被辞退后没有全部结清工资，只发了全部工资的一半，另一半说要月底才发。请问下这样合法吗？而且到了半个月后说我设计的作品客户不满意，要我承担那责任，可我那时候早就离开公司了，请问这也合法吗？
我是6月8号到新单位上班的，但是因为有急事，从6月13日到6月30日请了事假。请问扣除工资是以何种方式计算的？这个月单位已经帮我缴纳了社保，而从七月份开始我准备不在这个单位继续上班，那我是否还需要将公司为我缴纳的社保钱还给公司？除了社保这部分，我需要赔公司钱吗？
律师先生/小姐： 我于今年4月1日被一家私营企业聘用，未签劳动合同，6月30日被单位无故辞退，单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资，请问以下问题：1、双倍工资是拿税前的还是税后的？要不要交个税？是按月交还是按拿到的整笔钱交？如果要交就由谁来交：2、经济赔偿金是拿税
我在一家公司已做了一年，后续又签定了一年的劳动合同，合同时间是2012年4月1日至2013年3月31日。但未到期，并无理由辞退，给了一份解除合同的书面文字通知书，上面解除合同终止时间是2012年7月16日，公司应该支付我多少个月有赔偿金。请给予帮忙，谢谢
我在暑假发传单，签了二十天的协议。发了五天由于提前一个多小时离开岗位，老板以我私自离职为由开除我了，说只退押金，不给工资，协议上写的擅自离职不退押金，不给工资。请问我这算擅自离职吗，能不能要回工资呀。
用人单位一直不给上保险！还无辜辞退员工！并且逾期不发工资和提成！我该怎么维护权益？
我们单位是民营单位！从上班一直未给缴纳任何保险！也为签劳动合同！ 今年8月份由于个人提交了一份薪资和提成办法申请单！被单位无辜辞退！ 因为我们是做冬季服装产品！所以整个上半年都是在招商阶段！招商效果效果不错！收了很多预付款！但是现在单位没有任何通知的情况下把我辞退！我的工资和半年的提成也不给发！因为
今年才毕业，在实习期间因为请假问题被产品经理辞退，他以公司规定为由不发工资
律师哥哥姐姐你们好，今年7月毕业在中国通信建设第一工程局第二分公司华为项目部成都办事处实习。期间因办理报到证请假被辞退，因为我申请的6天由于公司总部发邮件通知规范请假，在请假期间第二天经理通知说只能请假三天，但是工作日志上经理和主人批准的也是6天。也没有叫我重新请假，因为这个理由未返回公司，经理把我辞
我6月27入职 7月15号递交的8月15日离职申请 用人单位以内部规定为由 不予批准 而且工资是有8月15拖欠到21日才发 .期间用人单位将我7月1日到15日的工资为押金（1000多） 。期间我8月15后 后并未上班 被用人单位 按矿工处理为由 拒发押金 请问 我怎么才能拿回我的押金 ？
我的母亲今年49岁，去年4月份在市里一家大型幼儿园从事保育工作（到今天一共约一年四个月）。现在应效益问题需要优化裁员。母亲被裁减下来。当时没有签订合同，家里也没让幼儿园交保险（工资不多，再交保险就没多少了。而且我母亲以前是事业单位改制人员。单位已经把她保险交了）。今天院长约谈，通知下周不用来上班，告知
