今天第一天去,,然后给我讲了一些公司的东西,,告诉我如果15天内自己走或者是违反规定被开除不给工资.因为我这里有很多地方都是玩的这样的花招,,比如说,7天内,你自己走或者是我觉得不你适合的,,不给工资,如果我觉得你适合,,那7天也算工资,,然而到了那一天就找借口让你走,,不给工资,,然后在继续招聘, 这样的事情我见的比较多,,我有个同学的家里就是这么做的,,因为他们是门面,,也没签合同,,对方也没办法 然而今天第一天去,,就给我说了15天内自己走或者是违反规定被开除不给工资,,但是并没有给我说明有什么规定...而且也没有签订合同,,昨天通知我去上班的时候,叫我带身份证复印件,今天去了也没提这个事情,,然后..心里有这种想法,,对方会不会到了15天那天了,,随便找个借口让你走,,不给工资?? 我有的朋友也是这样,,只是别人说的是3天,,还有就是,,我也想了下的,,要是真的这样的话,对方图的什么呢?因为对方说我,第一个月可以不用销售,只要熟悉流程这些的,然后多听多看,,我觉得很奇怪,要是说酒店什么的,这么做可以理解,毕竟你是有劳动的,,但是这里这样的话,我觉得不是很理解,,就好比,你辛辛苦苦把一个人教会了,,都没为你做事,然后就把他开了??我不知道是我多想了,,还是真的是这样,, 如果真的是这样的话,,那他们这么做合法吗?我又该怎么办呢?
我再厂里负责管理员工，员工的工资是以数量来记的，有的职工在离厂时同意把数量记再我的上面，因此我多的了几百块钱的工资 老板以此为由开除我 说我贪污， 并不给我发工资 况且我为他工资了一个多月。请问我应该采取什么办法维护我的利益，希望专家帮我解决问题，谢谢了
上班第一天就上我上岗，除了工资的发放和计算规定外，什么也没和我说，在我不知公司规定的情况，犯了弄了假单的错误，公司开除我还不给工资，他们并没给我讲公司制度，我并不知道会有这样好的后果，他们这样的做法对吗？请问我应该采取什么办法维护我的利益，希望专家帮我解决问题，谢谢了
我们公司制定了违规制度 员工有骗取工资行为（虚假录入工时 考勤卡错乱显示矿工） 我们现在提出要求员工主动提出辞职 并且我们补偿一个月工资 依据是我们制定的违规制度和员工签字按手印的文件 现在员工不签 请问我们是否可以无偿开除这些工人
本人于本月10号应上班打瞌睡被公司开除，在公司工作8个月，是否应该得到相应的赔偿 公司以违反公司规定的借口不给予赔偿，请问有什么更好的解决方法？
我和广州的A公司签订了劳务派遣合同之后被A公司派遣至成都B公司工作。在工作期间，有一客户与B公司产生了一笔金额为3W元的业务，过了三个月后我为此客户补开了发票。后B公司说公司有规定：业务发生2个月之后不能为客户补开发票，以我未发生业务而向客户提供发票为由扣除我500元公司。我想问下公司这种做法是否合法？如果我
我今天被公司开除，原因是我违反了公司的规章制度，擅离岗位。请问我这样被开除的能否适合申请双倍补偿的标准。加急！！！！！ 我和公司没有签订劳动合同，工作4个月。 我们是15号发工资，我现在被开除，当日可以拿到当月工资和双倍补偿么？当时上班时交了300的押金，我什么时候才能够要回押金？？？？？
我是一名汽车销售人员，因为违反公司规定被开除了。我是2011.5.29日开始上班的，试用期三个月，工作到2012.7.15，期间没有签订任何劳动合同，没有买任何保险。我在7月份的工资有2700多元，上了15天班，期间休息了两天，因为是按销售提成的，公司只给我算了12天的工资，然后还有一个任务没完成扣了百分之十，所发的只有1200
违反了公司制度，老板要把我开除,押金和工资一分钱不给,我该咋办?
我来单位时未与公司签订劳动合同，现在已经1年多了。因与人发生口角打了两下，也没事。老板说违反了公司制度，要把我开除，我的押金和工资一分钱不给，请问这么做合理吗 ,,我该咋办啊?
