我于2010年3月18日进入公司，至2012年2月期间未签订劳动合同，也未购买五险，从2012年3月1日起签订劳动合同，期限为1年，8月14日，因安排司机去接人，途中堵车耽误时间太久，老板就让我和司机下午不要去上班了，后来我一直追问为什么，公司给的答案是我不适合那份工作，不适合该工作岗位。既然我工作表现的不好，为什么7月23号开会的时候要提升为综合部副经理一职；工作方面原本就是个双向选择，要是真的认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？就算有一千个一万个不适合的理由，公司是不是应该先找我谈话然后进行岗位调整，不是也规定员工辞职要提前30天通知公司吗？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？而且我的劳动合同还没用到期，公司单方面解除劳动合同该补偿多少钱，我们没有工资条，刚进公司的时候都是去签字领现金，去年公司办了工资卡，现在只有一张离职申请表和一个辞退通知（是我私自打的，不过盖了公司的公章），进公司的日期也只有我自己知道，公司其他档案都没有登记，虽然离职表上有写，领导和法人都签字了，但是公司会不会不承认？如果和公司协商该怎么谈？如果谈不妥，申请仲裁我需要准备些什么资料？如果没有资料是不是就没有希望了呀？？？
和公司签了3年的合同，现在公司因为这个项目不赚钱要辞退我们，我现在工作4个月，请问应该得到什么赔偿
还想请问一下，公司说补偿给我们多一个月的工资是否合理，
我从２００９.１０进公司，当时口头约定试用期三个月，试用期工资２０００，转正后２５００，三个月后，我转正了，拿了２５００的工资，但是公司一直没与我签合同，但是于２０１０年４月份替我交了社保之类的，６.１５日，公司提前通知说开除我，理由是说我接的订单较少，不适合公司发展！真觉得有点冤！请问他这样开除我，
我原本在一家织布长工作，已经又2年了. 就在这2年时间里，大家都应该知道物价都在上涨，所以我就和厂里的工人。一起要求老板把工资在涨一点，但是工资不但没又涨 相反还在往下面降。大家对老板都狠有意见，也就在2010.12.1 我们全体员工罢工了。罢工的第2天，我们去找到老板要求她涨工资。老板给出的答案是工资坚决不涨，你
我转正后2个月 现在公司要开除我 请问我应该得到哪些劳动合同中的赔偿
我转正后2个月 现在公司要开除我 请问我应该得到哪些劳动合同中的赔偿 我在公司一共工作了5个月，马上6个月了 ，前3个月是试用 我现在试用期过了 转正了 但是公司开除我
我们公司是一家服装公司,由很多门店组成的,分布在各大城市,由于不明因素,公司打算不开了,打算关闭我们这有门店.我跟公司签了三年的合同,现在是合同的第三年,公司打算十二月关闭.我们没有了工作,公司也没有对我们进行补偿.如果我们想要找公司补偿,公司就说可以给您我安排其它的门店,可是其它的门店与我相距十万八千里的,不在
和公司签合同两年了，明年年底才到期，我现在怀孕了四个月，公司间接说了，想我自己辞职，但是心里就是不爽，我是孕妇，怎么可以这样呢，如果我要求赔偿，我可以到到什么赔偿？我们公司是有买生育保险的！而且产假都是可以有基本公司支付的！
与公司签订三年合同，合同期刚满一年，被开除了，可以得到什么赔偿？
与公司签订三年的合同，公司安排紧急任务，没有到场。我在自己的岗位上工作（没有接到紧急通知）。公司现在做出处理，认为我对紧急工作任务置之不理，将我开除。本人也不愿意再回其公司工作，请问我可以得到什么赔偿？
我和我老公结婚一年多，是因为年龄大了，属于闪婚一族，婚后先还可以，可是对方有很多的坏习惯，无法忍受，因为他是上门女婿所以一直在忍，一直到现在，发现他总是在说谎，被我揭穿了，还不承认。对我的父母也不尊重，还是我怀过两次，可是因为精子的问题，都弄了，要他戒酒戒烟也不理。现在他回到自己的家了，还说谎说我家
