我们是一个全国性的公司，在西安是分公司，由于经营不善现在要把西安分司撤了。我们之间有三年的劳动合同，请问一下应该怎么给我们补偿？
我个人情况有点不一样：
我是去年5月来这家公司的，大约是8月份正式入职，在今年3月份我从公司离职，5月份在公司的邀请下返岗工作至今。
我们之间是有劳动合同的，底薪2000，200补助。劳动合同时间是4年。怎么补偿？
公司现在给出的解决方法是：
1.没有提前一个月通知我们，我给我们一个月的工资补偿。
2.入职时间 小于6个月 补半个月工资；大于6个月小于一年的补1个月工资；大于1年小于1年半的补1.5个月工资依次类推。
3.每个月的工资标准是按个人前12月工资的税前平均来算的，如果不足12个月的话就按实际工资月份平均，例如：在这里工作了4个月，就是按四个月工资平均。
这样合理吗？
还有，我是前年来公司的，但是在今年2月份离职了一次，5月份返岗，现在只能从我返岗的时间开始算，我能要求从我去年在公司开始上班的时间开始算吗？
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
想做工商认定但没签劳动合同，人证物证都有，但现在老板躲了，我们现在应该怎么办？
我在一个体装潢公司干活，去年年底在一次施工中不甚从二楼坠致一楼摔伤，当时前期医药费公司帮付的，后来度过危险期公司就不管了，我们自己付了后来的医药费，现在我想做工伤认定，但公司跑了，找不到老板了，只知道他家住哪里，我现在工友的证词也有了，当时公司跟主家的合同也有了，请问下一不该怎么办？（公司有法人，有
我弟弟刚到一家公司上班两个多朋，在工作中左姆指严重受伤，只有一层皮连着。这种情况该让公司怎么赔？我在网上查说要找到他在那家公司任职的证据，主要应该找哪些方面的材料？感谢！！！
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来
新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
谢谢律师．我们现在面临的问题是这样：从8月份筹备公司到现在，员工都是陆续进厂上班的，时间不一，到现在都还没签订劳动合同．眼下老板说工厂事不多，要给几个部门的所有员工放假至年后再上班，又不提补偿的事情．我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系，不知道该怎样去走这些程序，去劳动局递交劳动仲裁申请吗？
我所在的公司要把我外派到其他公司，我要求派到离家近一点的分公司，但公司拒绝了，要解除劳动合同，我是2006年8月29日入职，2008.7.27--2010.2.28签订第一次劳动合同，20103.1--2012.2.29签订第二次劳动合同，我的月平均工资是3400（税后）左右，公司说给我一个月的经济补偿金，我觉得不合理，想咨询下，按劳动合同法规定
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资, 但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为
