请问公司经营不散，倒闭了，公司炒掉员工以试用期不过为由，拒不赔付
请问公司经营不散，倒闭了，公司炒掉员工以试用期不过为由，拒不赔付，合理吗
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
春节期间公司已经营不善，关闭一家分店为由，遣散部分员工，请问
春节期间公司已经营不善，关闭一家分店为由，遣散部分员工，请问该公司该对这部分员有什么补贴
你好，我想请问你，我在试用期间被公司业绩不好不要那么多员工为由讲我解雇
你好，我想请问你，我在试用期间被公司业绩不好不要那么多员工为由讲我解雇，并且迟迟不发工资给我，我问了好几次老板工资的事情，老板每次都说暂时没有钱，叫我再等几天。我该不该请求法律来帮助我呢？
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除，本人在职期间并没过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？
本人于1５年８月３１日上午到公司面试，因其老总时间没错开，当天只见了副总级的，其人事说在本市宾馆住宿（费用１５０元）。次日也就是９月１日见其老板，老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花４０元。在这公司呆一天，因次日放假，（晚上我就回上海住地）。９月６日按时来上班，与公司签订为期三年的劳动合同，
您好，请问员工和公司，在试用期内辞职，一个月后公司因为没招到人而拖延时间
您好，请问员工和公司，在试用期内辞职，一个月后公司因为没招到人而拖延时间，必须等公司招人后交接再办理手续，这样做是不是合理合法！从口头通知，到书面，2017年5月15号，离职6月15号，一个月还不办理，按未满试用期，可以7天离职，不计较1个月，到了一个月还是走不了，请求帮助！
试用期间怀孕，公司可否按提前3天为由，通知劳动者试用期考核不合格为由
试用期间怀孕，公司可否按提前3天为由，通知劳动者试用期考核不合格为由，回来公司办理离职手续？
我是一名人事，公司里有名员工过了试用期签了转正合同不过还没有盖公章
我是一名人事，公司里有名员工过了试用期签了转正合同不过还没有盖公章，她没有正式转正合同，她做事还可以只是性格和为人处事有点不合群，遭到几次同事投诉，现在想辞退她可是到了转正不过也没有正式签下转正合同，会涉及到赔偿金吗？
您好！请问公司倒闭后，拖欠员工工资，但法院执行后，发现公司已没有任何资产可支付
您好！请问公司倒闭后，拖欠员工工资，但法院执行后，发现公司已没有任何资产可支付。作为港澳台独资自然人投资公司，出资人即为法人是否应该承担支付员工劳动报酬的连带责任？其配偶是否也有连带作用？因为目前其个人还是有一些房产的。谢谢！
您好，请问一下公司新招员工在试用期期间工作11天，便旷工三天自离
您好，请问一下公司新招员工在试用期期间工作11天，便旷工三天自离，之前面试时有口头约定需长期稳定工作，即使离职也需招到人交接才可以，现在自离，在招到人期间是他人在做这个工作，请问可以将其当月工资作为招人期间的公司损失作为赔偿吗？
