公司一直对管理层实行年薪制，我当时刚进公司的时候合同也没给我签，也没给缴纳保险。年初商量的年薪四万，一月只发基本工资2400，我今年的做了五个月，不满五年。公司说制度规定不满一年的你走就不给你剩下的年薪钱。公司这样是否合理？ 我该怎么举证或保障自身的权益？（年薪老板从来都是口头说的，我的年薪老板用公司QQ和我聊的是否可以作为证据？） 除此之外我还需要寻找什么样的证据？ 我马上就要辞职了，递交的辞职信人事部肯定不会给我，这样有关系吗？或者我该怎么做
工作不满一年，休产假后被公司辞退了，产假期间工资可以拿到吗？
你好，我是去年四月进入一家私营企业的，十一月进入进行休产假的，三月份公司以换工作为由，要辞退我，请问我辞退了我能拿到失业保险，产假工资，和生育基金吗
我是2011年毕业的，毕业后来到广州的一家国企工作，是那种工程性质的，来了四个月左右感觉自己不喜欢也不适合搞工程，想辞职去北京找一份工作。因为所处的环境比较偏，所以还没有找好新的单位。想辞了以后再去找。我想请问一下，我这样辞职的需要办理哪些手续。 户口和档案已经迁入公司，辞职的话户口想迁回家，老家是山东
我在一家国企公司就职10年，因不满工作岗位调动，而向公司辞职是否可以得到赔偿？
我在一家国企公司就职11年，因不满工作岗位调动，而向公司辞职是否可以得到赔偿？请各位高人给予解答。万分感谢！ 如果有的话需要怎么做？再次感谢！
我现买生育保险不够一年，是从2011-11-15号开始买的（11月份开始买）但现公司规定说没买满一年的社保局不支付生育津贴，且公司说没有基本工资发放，请问这合法吗？？谢谢！
去年年底辞职，提成目前公司还未全部结算给我，剩下的部分打算不再支付，我是否能够拿到剩余的部分？
前任公司是大陆私营独资，从事电子行业。我2007年7月1号进公司上班，2011年12月20号辞职。公司是在深圳的，开始我也安排在广东地区出差上班，从2008年9月份开始，我被公司调往苏州发展办事处。当时是一个人，在2010年开始，公司发展为3个人。 在这近4年半时间内，只有2007年10月份与公司签订了一次劳动合同，并且只有一
未签定劳动合同，辞职老板同意，但不给工资，请问是否能通过劳动法拿到工资
本人与一家小企业上班上了九个月，因各种原因辞职了，老板也同意了，但老板扣压了一个月工资跟提成。原因是我客户压在厂里有批货没发。本跟老板协商好，月底支付一个工资提成等到压的货发了，一起结。可月底我打电话找老板要工资，老板直接说不可能给，之后打电话挂我电话，然后不接。我没有签劳动合同，离职有一个月了，
我是11年7月4日来公司上班的，试用期2个月。10月份的时候无意间怀孕，现在怀孕已经8个月了，向公司提休产假，老板以我上班未满1年就怀孕请产假为由，让我辞职。请问我该怎么办。（注：我就想拿到产假期间的工资，至于此不辞职无所谓。
公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗
公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗
我在一家公司上班签了两年的合同，试用期三个月，我现在做了一个多月，我想辞职，提前三天申请后 当天可以拿回属于我的全部工资吗？？还有要三天后他不让我走，我该怎么办，申请劳动仲裁，我拿什么证据证明啊
高校教师工作一年因与领导关系处不好，延迟转正，辞职是否需要缴纳违约金？
我去年应聘到安徽一所高校，服务期五年，一年试用期。因与学校领导孩子同处一院系，通常受到两种标准的差别对待，在工作安排上意气用事没有接受领导安排，转正的日子被延迟转正，未能定级。现在要辞职的话，属于试用期还是怎样，是否需要支付违约金，一年一万？
