我们是属于公安局的文职，说是关系在人才市场，每个月还得给人才市场交80块钱的管理费，我们的工资有两个卡，一个是890的公益性岗位，另一个卡是公安局给开的800块钱，这个800块钱还需要交各种保险，而且都是我们自己交，公安局一分钱不拿，所以我们每个月这800块钱里只剩下几块钱，想问一下，我们的保险公安局应不应该承担一部分，而且应不应该给我们涨工资
您好，本人在广州工作，广州户口。我于2012年6月29日申请离职，按法律规定到7月底就可以办理离职的。我在7月初因病申请半个月病假，有医院证明，当时我向我的组长报告了此事，并询问何时回公司叫病假单，她回复我等通知. 因为我的工作属于销售性质，如果半个月不上班基本没有什么提成奖金，考虑到我月底也要离开了，就
问 题: 1）我从08年进入公司上班至今，但是公司只在08年到09年和我签订了一次合同，社保从08年9月开始交，但是从09年5月份开始就一直拖欠着没有交。公司09年以后就用的是现金支付工资，所以工资单只能拉之前，现在我手里只有两本73051部队医院总工会活动专用的健康体检表，一份今年6月份大家核对工资时的签字表还有社保交付
我单位有名女职工在产假期后的哺乳期内一直无故不来上班，电话多次通知其来上班，对方总是找借口拖延，也没有做任何请假手续，请问这种情况单位是否可以对其做除名处理？ 在此期间单位一直为其缴纳社会保险，请问哺乳期不上班单位是否该为其缴纳社保？ 如果是单位可以不缴纳，那单位是否可以对负责办理社保的人员进行处罚
本人于2012年6月毕业，之前从2月3日开始一直在一家建筑公司实习，预定好实习期为1-3个月，工资为1200/月。期间签订了劳动合同。合同上表明“乙方自愿以个人名义参加社会保险，甲方在每月发放工资中将社保参保费用发放给乙方”。“合同有效期的前1-3个月为试用期”。 但是每月的工资里根本没有超过1200的钱。拿到毕业证后本
本人在**公司就职,于7月中旬提交的离职申请，还有10天才满一个月，在8月份发工资时发现，个人应缴部被扣除，公司应缴部份按本人在职天数按比例扣除。请问该公司这样做是否合理？我应该如何维护自己的权益？
我是2012年6月份将社保转入现在公司，几次去用医保卡显示是被冻结，才知道公司没有及时缴纳，网上社保局查实，2012.6----2012.8三个月都伟缴纳，本是在职员工，不能享受社保及医保的权利，应该怎么样维权，需要准备哪些东西？
员工月初离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？ 但员工是10日离职，员工本人应承担多少？公司应承担多少？
