解除劳动合同，一年的月平均工资是指扣保险和税金之前的还是应该按扣保险之后的？
我是06年8月到私立学校任教，我签订三年合同满后就一直没有签订合同到现在，这样是属于长期工了吗？现在学校和我解除合同，他给我的工资应该是多少，面他是这样算给我的，2007年之前只算湛江基本工资给我，也就是1、5年是680无，后4.5年是一年的平均工资，即是扣掉保险后的平均工资，这算给我对吗，而且我之前不懂这些，就已经拿了这部分的钱，解除在后面的人就是没有扣保险的，如果我现在回去重新要求拿到没扣保险前的这一部分的钱，可以拿得到吗
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
请问 没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
事发时间： 2010-10-16 事发地点： 江苏-常州-金坛市 事发经过： 我是今年4月31日进的*有限公司上班的,在电池车间包装组,是三班两倒,十二个小时一班,有夜班,节假日无休.此间还在哺乳期.10月16号感觉身体腰部剧烈疼痛,去医院检查为严重腰椎间盘突出和膨出还伴有脱出,医生建议住院手术并先开了一星期假,21号车间主任打电话告
单位提前解除合同要计算劳动合同解除或者终止前十二月平均工资，每月的平均工资怎么计算的都包括些什么？
计算的时候包括 奖励的第十三个月工资吗 谢谢
经济补偿金是以医疗期之前的工资算,还是以病假工资算？（患病或非因公负伤，医疗期满之后解除劳动合同)
工作8年；医疗期六个月，病假工资1000元，正常工资3000元，经济补偿金是8*（1000*6+3000*6）/12=8*2000=16000，还是8*3000=24000？谢谢了
公司与解除劳动合，但是上半年的社平工资未出来，公司应该如何交保险
我之前与公司签了劳动合同，但由于公司经营转向，现在要与我终止劳动合同，但现在是上半年，由于社平工资还未出来，公司应如何给我交上半年的保险
如果涨工资之后未签订涨工资后的合同,解除劳动合同应该如何补偿?
我于2010年5月签订劳动合同,合同签的是3年,当时签合同工资是1050+绩效工资,但2011年9月我提升为助理工资是1500+绩效工资(900元,上不封顶),每月应发工资在3000元左右/月,像这种情况公司解除劳动合同按标准工资1500+900元补偿合法吗?另外,涨工资后未签订新的劳动合同应如何计算补偿金? 按标准工资1500+900绩效补偿不合法,但领
