冯律师你好，我想咨询一下关于公司拖欠工人工资的事情，我在某公司上班 由于老板让我干不属于我该干的工作 然后我和他解释我为什么不去做 老板就说让我回家 不让我继续工作。 等我去领工资的时候老板却扣我一个月工资，原因就是我没有工作满一年，我们之间没有合同。你说按照合同法 我们老板应该扣我工资吗？
进厂的 时候谈的工资是月薪，为2500，但是后来改为记时，而且老板没事，就天天不加班，周周双休，导致一个月比一个月少，刺月可能11600左右，并且老板反对签合同，买社保，医保，等...请问是否有法律可以保护到工人
外地老板拖欠工人工资，现在是第三个月没发放了，外面要账的也很多，有几家都起诉了，宝坻法院已查封了几台设备，武清法院也查封了几台设备，可那些设备都是老板租用的，没有几个是老板自己的。外面要账的有些人把大门锁上，有的也要走了，可明天老板就要跑了拖欠工人的工资该怎么办呢？昨天以找劳动局，劳动局的答复是下星
我是一名婚纱摄影师，去年9月份进入一家婚纱摄影工作室，5月24日离职，没有签劳动合同，由于这是一家刚开业不久的店，老板每个月都有拖欠工资，由于工资每个月没有保障，公司的业务单子每个月也很少，所以不得不离职，但离职后在公司没有任何书面形式的规章制度和口头制度的情况下，老板以各种理由克扣工资，我该怎么办？
服装厂老板的加工费被跑了，老板只给工人发了一半的工资后再没有能力支付了，后等到设备装让后才给工人工资
一朋友的服装加工厂在被别人跑了加工费后只支付工人一半的工资后再没有能力支付了，半年后在设备被转的第一时间打电话要工人领取工资时被当地派出所把人给带走了，并进行拘留，他们这么做合情合法吗？
我在一家加工纸张的工厂工作，职位是司机，因为在上班期间出了事故，老板说这些费用都由我承担，把我工资克扣了，请问我该怎么办？
我是一名退伍军人，又是一名具有42年工龄的退休工人。退休前的工作单位是江苏峰峰钨钼制品股份有限公司，14年没有调资，2000年我拿789元，2001年公司把96年增资和岗位工资剔出，作为奖金进行考核发放，一直到2010年我的工资还是555元，十年了工资不但不升反降。低于地区最低工资标准（2006年盐城地区620元，2007年700元）。
6月11号我进一家公司应旅游计调一职，进去的时候说好是一个月试用期，试用期工资1300（但其中的500要作为押金到过年的时候给我），期满签合同，工资1500-1800不等另外还有提成，五险从试用期就开始缴纳。但是我干到8月15号那一天都没有发一分钱工资给我，期间我向老板要过4次工资，但是一直都没给。所以8月16号我就没去上班
