张亮律师 VIP2012-07-09 00:48

可以申请仲裁解决，要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。

申请劳动仲裁，可获得没有签订劳动合同的双倍工资以及解除劳动关系的经济补偿金和工资等。

第一，可以主张不超过11个月的双倍工资
第二，可以要求双倍经济补偿金
第三，就要看你手中的证据情况
最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利。

可以申请仲裁解决要求补发工资

你好，可以申请仲裁解决，要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

直接申请劳动仲裁

你可以申请仲裁的。

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以要求其支付双倍工资，并支付相应的经济补偿，可以想劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。