公司人手不够，却迟迟不派人来帮忙，明明答应给请假，却被拒绝。劳动者如何维权？
我在超市做销售试用员工，三天试用期已过，今天我开始正式上班，但连续八小时管辖六块区域的工作一个人实在忙不过来，之前和主管提过，她也没调人手来，我在试用前和领导说过我这周要给孩子开家长会，领导说到时候你确定时间提前说一声就给你调配，等到今天我确定家长会时间是星期五8月24日再去请假，主管就说你才上三天班就想请假，不行！她还说明天就要签订劳动合同，请问我该如何解决？
公司处于某种目的，招聘的员工全部为应届毕业生。法人代表也非老板本人，而是公司员工。不签合同，员工没有任何福利和保障。 请问想要维护自己的合法权益，劳动者应该怎么做？可以向什么部门举报？需要哪些材料和证据？
没有与公司签劳动合同,但是已经工作两个月了,还没有发工资,我如何维权
我在一县的宽带按装公司上，从6月1日上班到现在，当时他招工时说我还有另一人只搞按装和维护的工作，700元的底薪加200元的电话费和油费，还有100元的绩效工资，到今天7月28日还没有发一分钱的工资，也没有给我们签劳动合同，没有工作牌工作衣，也没有上下班打卡的机子.这样的公司我们都不想做了，请问我们应该如何维权? 星
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同，公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
5月11日由上海离职至泗阳华绿公司任行政经理一职，主管采购和人事行政及后勤工作，基本工资4500块，年终奖金总经理承诺高于年薪。工作以来一直以厂为家，全心全意为公司服务，8月底9月初在公司领导层的讨论下，将与公司没有任何关系的装卸工更换掉，统一用公司行为规范进行管理，由此引发矛盾，前期装卸工连续发生2周围攻工
公司每天都要求无偿加班，拒绝加班后，直接被公司辞退，请问该如何维权。PS:已经签订正规劳动合同
公司每天都要求无偿加班，拒绝加班后，直接被公司辞退，请问该如何维权。 PS:已经签订正规劳动合同 据说劳动仲裁通常时间很长，如果走诉讼的程序可行么？
12月初劳动仲裁裁决书下来了。裁决公司支付我1.2万元经济补偿， 直到现在公司迟迟没有履行，补偿金。也不联系我。 请问各位好心专家。 如果工作拖欠不给怎么办？ 一周之内拿不到经济补偿金是不是可以去申请法院强制执行？ 什么时间去申请法院强制执行比较合适？ 申请强制执行需要哪些事前准备？ 希望各位
今天刚刚由于过年要请假回家被公司要求自动辞职,我该如何维权?望回复,谢谢!!!
我在一家民营企业工作了四年,最后一次签署的3年制合同到2012年8月11日到期,保险是由公司负责缴纳的.由于过年票务紧张而向领导请假,答复是要求我明天向公司人事部主动辞职,请问我该如何维护我自己的权益?该获得那些赔偿(包括保险类的),如要进行劳动仲裁,需要哪些证据收集?万分感谢!!!
律师，您好！ 我在佛山一公司连续工作了13年，为公司任命的主管。现公司要调我去一个普通岗位，并承诺按原工资待遇（有书面承诺）、并在一个月后调整其它岗位（只是老板口头承诺，但没明确具体岗位名称，也就是说不知道是主管岗位还是其它普通岗位）。 如果我不接受这次调动，公司将以我不服从安排辞退我；如果我接受这次
入职公司未签劳动合同书，发工资时未向之前承诺的一样发放午餐补贴。如何维权
2102年4月3日入职，工作到5月9日。入职时承诺试用期1600元的工资加午餐补贴220.工资期间请假一天。并无迟到早退。但是4月工资只发1560、5月600.并无发放午餐补贴。如何维权。且并未签订劳动合同
公司先要我自己辞职，在我明确拒绝后改成处罚决定将我降职调岗，我如何维权？
之前我在个人微博发布了一条员工工作餐的配图微博，删除后发现被人发至地方论坛，公司先是要我自动辞职，我表明不同意辞职后，让我写检查书，之后书面通知我被降职降薪调岗。从主管降至普通服务员，劳动强度明显增大，而我已经怀孕一个多月。这是否属于变相辞退？公司的一系列行为是否违法？劳动仲裁的话可以要求哪些赔偿？
