业余时间晚上9点，两职工因工作问题争议后动手，企业依旧违反企业职工条例、第4章严重违纪行为中第17条（侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事，及第2款如犯有严重违纪行为，追究相关责任和油漆承担所造成的损失并解除劳动关系的规定，解除了其中一人的劳动合同。请问；企业职工守则是否能约束到职工8小时外的这种行为并开除。期盼你的答复
公司经常性制定条款进行罚款，此类罚款是否符合法律要求，员工怎样捍卫自己权益
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每
公司员工因打架行为提出与公司解除劳动关系，公司是否有权追究员工相应的责任与赔偿
我公司员工因不服从管理人员合理的工作安排，管理人员在给予劝解的情况下，该员工任然不能认识到自己违反了公司制度，并与管理人员最终发生打架行为。经治安调解，因打架造成员工伤害经当事人双方协商调解给予伤者经济赔偿了结，员工也因此提出与公司解除了劳动关系，我司也接受解除。但就员工严重违反公司制度和因此给公司
本人于本月10号应上班打瞌睡被公司开除，在公司工作8个月，是否应该得到相应的赔偿 公司以违反公司规定的借口不给予赔偿，请问有什么更好的解决方法？
员工严重违反公司规章制度构成开除条件，公司是否还需要支付赔偿金
公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上，严重违反公司制度，最后又交来医院开具的怀孕证明，这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 请给予解答，谢谢！
我一朋友在公司上班，因其领班谩骂我朋友，因此两人打起来了，该公司则开除我朋友，而该领班仍留公司上班，我朋友对此很不满，要求该公司给予辞退聘用赔偿，我朋友这一做法是否合理？
我是2011年9月20日入职，在2012年2月份转证，公司没有支付转正后工资，反而公司扣除了保险金，请问我是否有权利索要回我从2012年2月份到6月的转正金。
我公司两员工被公司派到外地工作，工作之余同事一起打麻将时，两员工发生纠分，一员工持刀砍伤另一员工，被砍伤员工还在住院期间公司将两人开除。请问公司这样做合法吗？公司有没有责任进行调解？ 同事当时用刀砍伤我，我并没有还击同事，公司就以打架斗殴开除了我，而且我还在住院期间就开除了我。请问律师：1、公司认定我
我公司一名保安人员，因违反了公司的制度，公司决定开除该员工，如果该员工去劳动局告发我们企业，请问对我们企业会有什么不利吗？我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗？
