我所在单位是时间可弹性安排的餐饮公司, 每周都提前把时间安排告诉管理组,但因为上班时,交通不便利,提
我所在单位是时间可弹性安排的餐饮公司, 每周都提前把时间安排告诉管理组,但因为上班时,交通不便利,提前申请时间调整,然后公司就不给排班了,我属于全职员工,签署3年合同
我老公是物业公司小区经理,总公司安排的一个幼儿早教活动在我老公所管理的小区举行(该小区已经有两家幼儿园,公司总部也清楚),其中一家幼儿园认为此活动与自己生意有竞争,领了家人和其他人共8人到我老公办公室把我老公打成双侧鼻骨粉碎骨折,鉴定为轻伤,现在对方已经就此进行了赔偿(派出所调解)。但是物业公司自我
上班5个月,公司提前1个月告诉我说效益不好要辞退我,请问我该得到多少经济补偿?
我公司主要做五金灯饰的。由于以前有做过电动工具类产品,所以今年电动工具的订单都是以前老产品的,但是订单不太多,现在老板不想做电动工具了,公司通知我说要辞退我,同时给我1个月时间准备。 请问这种情况下,公司应该给我多少经济赔偿金? 我是今年3月份入厂的,现在已经快半年了。
单位安排外地职工在本单位上班,不给安排住宿(宿舍),并说这不是单位的职责范围所在,这样合理么?
我是兰州客运段的一名职工,2009年被兰州客运段以转岗的名义,从原单位调到兰州客运段工作,并且与现在的单位兰州客运段签订了长期的劳动合同,是正式职工!由于本人家是外地的(在武威),由于工作性质,必须在兰州有住宿的地方,刚来单位时,段上给我们安排了住宿的地方,后面由于宿舍楼要修缮,单位就强行让我们从宿舍搬
我是2010.8月到公司上班,到20.11.3月才签合同,但是合同时间是2010.12月才签,因为个
我是2010.8月到公司上班,到20.11.3月才签合同,但是合同时间是2010.12月才签,因为个人原因到2011.7月我才把买保险手续办好,但是公司到现在2011.10月还没有给我买,还降了我的工资,我现在就想辞职,请问我现在可以要求辞职和要求经济补偿吗??我最多可以要求多少经济补偿?
我是在外资公司工作已经十四年,在2008年的时候解除劳动关系的时候,做离岗检查身体才知道得了职业病,评了七级伤残,2011年2月回公司上班,离开工作岗位,其他工作我也不会做,就天天呆在那里没事做,不知怎么办?想解除劳动关系,能赔偿我吗?
辞职的时间没到。单位提前两天让我不用上班了。我是11年10月辞职的,到12年1月13号到期,他现在让我12月10号就不要上班了。我能要求补偿金吗?
母亲死于交通意外,死亡时间为上班时间,外出为公司办事,请问可以向其公司提出索赔吗?
您好,请各位帮忙解答一下,事情是这样的: 我妈妈于去年8月份因交通意外死亡,当时是处于上班时间,外出原因为为公司买菜,交通事故鉴定为肇事司机责任:70%,我妈妈的责任为30% 但是她才上班三个多月,并未与公司签署劳动合同,请问这种情况下,我们可以向其公司提出索赔吗?大概金额为多少呢? 此公司负责人有两个公司
占地修路地先交,单位接收劳务公司去报到,没签合同去上班,后来签无固定期合同管理中心去报到,要求工作实
占地修路地先交,单位接收劳务公司去报到,没签合同去上班,后来签无固定期合同管理中心去报到,要求工作实现不了,在工作关系的单位上班算临时工,还没签合同。后来属于单位职工工作关系可是没签劳动合同,到法定年龄职工要求退休不让退,连续上班三险继续缴,退休费领不到,工资还领的少。 就是上班不签合同,签了合同不
我们公司实行每周单休,每天工作时间是早上9-12点,下午1.5-6点 我们算工作超时吗?应该怎样安排
我们公司实行每周单休,每天工作时间是早上9-12点,下午1.5-6点 我们算工作超时吗?应该怎样安排才不算超时,每月工资应怎么计算计算方法是什么?