我公司在我申请产假后就以我的工作量减少为由降低我的工资，关于产假的工资，公司人力资源部说公司规定产假工资只发基本工资1500，并且产假工资是要在休完假之后正常上班才能发，请问这是否合法，谢谢！
本人在单位的岗位重要，婚假和产假都因为工作关系，都没有休够，就上班了，法律是否有关于公司应当给予怎么样补偿的规定？
我想知道国家法律关于产假待遇的相关法律是什么法的第几条有什么规定内容。剖腹产晚育妇女，公司要按北京市的最低工资而不是我平常的基本工资发。我在网上查的法律规定不是这样的，我想知道什么法的那几条规定了及规定的内容好跟公司协商。谢谢！
请问海南对妇女的产假和晚育假\独生子女假有什么规定,另外晚育假和独生子女假是不是国家规定单位必须让员工休的? <海南妇女儿童保护权益规定>里没有提及到晚育假及独生子女假
请问： 私企，公司规定，休产假要与公司签订三年以上劳动合同！才能按公司规定休产假！顺产三个月，破腹产四个月！ 我想知道，在私企如果没按公司规定，没签订三年以上合同，公司就不按国家规定给予相应的休假是否合法？ 我们与公司签订多长时间的合同或者在公司工作满多少年才能享受到国家规定的休假？在这块有没
请问孕妇产假期间的工资待遇，廊坊地区的相关规定是什么样的？是不是每个地方不一样？
我在廊坊开发区上班，公司规定产假90天，工资定为800元（包含保险），我现在的待遇是2800元（包括保险），请问这样合法吗？
业主拒绝办理入住，物业公司能否收取物业费。。有没有相关的规定
有住户七年来一直拒绝办理入住，因此，未曾交接钥匙。。物业费于一年前开始不支付。。想咨询。。物业费收取的依据是业主入住还是房产证的办理日期。。
我们车间原来有七台吸顶式空调，夏季车间温度可达22-23度左右，非常适宜作业！但是近几个月由于空调老化，七台空调逐渐损坏，维修人员已告知无法维修，但管理人员只是找来两台风扇代替空调，中午车间内温度可达三十度以上，此现状已持续三个月了，近日公司花了三十八万安装了两台新空调，但是没使用两天由于造成产品黑点，
选举法规定没过半也可以当村委，组成村委会，却没有相关的法律监督村委会权力行使.
选举法规定没过半也可以当村委，组成村委会，却没有相关的法律监督村委会权力行使，中国有9亿农民被压在这座大山之下。这是共产党的独裁，百姓的悲哀！
