在工作中因与同事发生矛盾，单位管理人员以不公正的处理对我进行处罚，就【处罚结果；记大过】我对此不能接受，用人单位以此对我做出了不许加班机上特勤的决定，我对此不知如何处理
用人单位未与员工签订劳动合同，未办理社会保险，并且国家法定节假日加班工资只发当日工资的两倍
谷律师您好！ 本人月2010年7月9日进入北京一公司担任导购工作至今。该公司一直未与我签订劳动合同，未办理社会保险，并且国家法定节假日只按当日工资的两倍发放。请问符合国家的法律规定吗？我该如何取得我的合法权益？应得到什么样的经济补偿？ 真诚期待您的回复！谢谢！
员工未缴纳“违纪罚款”，用人单位就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？
尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计
上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定：迟到1次罚款10元，第二次20元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？ 而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规
当事人对用人单位的劳动管理违法行为向劳动保障机关举报，用人单位停止当事人的工作，劳动保障机关认定其行为是报复行为，作出责令改正的决定，用人单位拒不改正，劳动保障机关下达行政处罚决定书，用人单位仍拒不改正违法行为，请问本案当怎样解决。
我妈妈在服装厂工作两年，但没缴纳一次保险，这次厂里组织旅游，我妈晕车下车出现脑出血，我而且我妈妈在出院休假装期间厂里没有发工资，去找厂长理论他给了一千元就打发了，看病都花了好几万，现在不能干活了，我想问问这件事该怎样解决？
你好,我的两个朋友在刚进公司时,签的合同是职员,实际职位是经理(一个PMC经理,一个是品质经理),后来公司效益不好,又来了个股东入股,后面新股东带来了一批新的管理,就将我这两个朋友换了个岗位,由经理变为系统管理员及ISO专员,一个半月后又找理由将他们调到一部门做一线员工,请问他们公司的这种做法算不算违法?
公司招聘我的时候，在签订《劳动合同》时，是五天半八小时制，可现在却安排我礼拜六下午和礼拜天都要来上班，却又不给予我加班费，请问公司这样的行为是否合法？我是否可以向公司索要加班费？我能否通过《劳动合同》或劳动局来向公司索要我应得的加班费？
我爸爸在纺纱厂工作12年，但没缴纳一次保险，这次回家路上摔倒，脑出血，动了手术，厂里给了600元就打发了，看病都花了8、9万，现在不能干活了，我想问问这件事该怎样解决？
事主与现在的用人单位签定的劳动合同上写明工作时间8小时，但正式工作后用人单位却常常要求加班，每天加班时间超过7小时，因为事主身体原因工作一段时间后拒绝加班，由此用人单位威逼员工自动申请辞工，原因是因为事主不加班而带动其他员工不加班，员工不想辞工，请问若用人单位强行单方面辞工那该怎么办？
中山长青大量使用派遣工,并且不为员工买社保,合同书也不给员工一份,请问用人单位和用工单位有哪些责任?况且合同书明明写有条约为员工买社保,实际他没跟你买.他属于违约吗?我怎样告他?
