原所在部门小组解散,公司安排调岗，调岗后还是从事之前的工作，但是会增加其他的工作，同时会扣除基本工资的20%来做绩效考核，称达标了才能拿到，不达标就扣掉。我是非常不情愿的，迫于生活的压力拖了一周，后面领导又跟我谈话说了新岗位的一些情况，我口头上答应了，但是流程上没有走完，只有领导签了个字，我还没有签字。这个时候我可以反悔么？我不怕调岗，也不怕工作辛苦，但是要扣20%的工作当绩效考核，我心里接受不了···
公司在没有提前通知的情况下解散部门，给我们安排别的岗位，在我们不想去的情况下，让我们填写了调动申请表，我们去新岗位后发现在新的岗位和我们原来的环境不一样，并且在没有跟我们协商的情况下强行降低了工资。我想知道这样情况下我们可以维权吗？ 另外我们签合同时候只填了个人信息签字后公司就收走了，并且没给我们
离职一周了，公司部门经理说有个资料没有，就要扣工资，请问这合法吗
所有手续都是办完了的，而且离职证明也拿到的，都离职一周了，部门经理突然问我说有个资料非得要什么原件，说我的交接资料里没有原件就要扣工资，但是当时交接工作她是签了字的，请问这还和我有关系吗？
公司游戏部门解散，通过谈判，公司愿补偿4/5的月工资给我，并签订了补偿协议。不料，10天后，公司人事
公司游戏部门解散，通过谈判，公司愿补偿4/5的月工资给我，并签订了补偿协议。不料，10天后，公司人事打电话告诉我说按照法律，我工作时间5个月，未满半年，只能补偿1/2的月工资给我。对于我，不知道法律是不是这样规定的？还有，想想以前工作加班加点，甚至周末有时也加班，这些都没有加班费，现在工作又不好找，公司补偿
公司部门撤销，普工和办公室人员调岗，工资也要降低，按新员工算，协商不成的话能要求赔偿吗，比较麻烦的是，比如我固定工资有4000，公司一直都是以当地基本工资1820加津贴的形式发放，如果调岗的话工资调到3000，基本工资没变，显示的形式只是津贴减少，就是变相的降低工资合理吗，协商不成的话能要求赔偿解除劳动合同吗
工资里面包含，岗位工资，基本工资，绩效工资，特殊补贴。可以随意降低吗？还有需要提前多久发布？还是今天提出，明天就可以执行降工资？
你好，我们之前公司由于部门解散的缘由，我们大家都自动离职了，现在工资没有给到位
你好，我们之前公司由于部门解散的缘由，我们大家都自动离职了，现在工资没有给到位，应该怎么办，还有我们能否要求赔偿
部门被解散，要求人员到下属分店任职（工资、待遇不变），员工不愿意前往任职，能否要求公司进行经济补偿，
我们是某集团公司内的一个部门员工，因部门被取缔，公司要求把人员分流到下属分店任职（承诺工资、待遇不变），工作地点、岗位表动。如果不愿意前往任职，可否向公司申请经济补偿后自行离职？如果可以，请问经济补偿的标准是什么？ 1、因个人原因，不愿意前往下属分店任职。 2、劳动合同没注明服从分配。
