去年9月份提出离职申请,按提前一个月通知的原则,约定10月7日为最后离职日期。公司收到辞职报告无异议。 公司10月1日-7日是正常国庆放假,最后工作日就是9月30号,未开具离职证明。 请问是否可以要求10月1-3号法定假日的工资? 另外10月1号、2号是周六日,是否又该相应顺延,而要求公司支付法定假日共5天的工资? 感谢解答及告知相应理由,谢谢!
我是一名大学生,寒假期间,自2011年1月28日起至2月6日为一私企老板做促销员,每个工作日工资是35元,期间的2月3日到5日是法定的假日,我想问一下:这三天我可以享受百分之三百的工资待遇吗?
您好!我是四月来到现在这个公司的,五月就转正,公司规章制度是按三个月发一次绩效工资,上次发是在六月月份,现在我要离开公司,但是公司员工说我不能拿到绩效工资。请问这合理吗?我该怎样才能拿到绩效工资?
未签劳动合同,未交社保的情况下,工作了20个月,现在已离职,双倍工资赔偿款应该怎么算?应该算前12个
未签劳动合同,未交社保的情况下,工作了20个月,现在已离职,双倍工资赔偿款应该怎么算?应该算前12个月的平均工资的算几个月呢?谢谢您的回复
你好,我想咨询一下,公司组织的免费旅游我们不用付钱,但是好没做到一年的辞职后要支付旅游费用,请问着合法吗?
我有签劳动合同,在20几号就自动离职了,离职当天就给公司写了份辞职信叫同事带去,之后就在没有回公司了,想问下这个月的工资可以领取不
公司拒绝支付病假期内的工资(有医院开的病假单),我们该怎么维护自己的利益?
生病期间,医生建议休息三天,开了三天的病假单,但是拿回公司,老板却拒绝支付三日病假的工资,他说病假可以请,但是不来上班就是没有工资的。公司也没有为我们交社保,声称交社保的钱已经加入我们的工资内,让我们自行去缴纳,如果拿了工资自己缴纳,缴纳之后连最基本的1450都不满,这样合理吗?公司也没有和我们签合同。