我是从2003年进公司，2012年合同到期！如果因为公司原因而劝离赔偿应该怎么算？
我是2003年3月28日进该工司，应聘的是涂装领班，现公司效益不好涂装部没活，调我去其他部门擦机器，我拒接去。如果公司以此为由辞退我，请问我能得到赔偿吗？赔偿几个月工资？ 我的合同到2012年2月28日到期
我的朋友有一间临街房在去年租给了甲，并签了一年的合同，今年他又跟甲续签了五年的合同。合同中明确规定“不得转租”；“租金为……”；“违约的一方要支付给另一方违约金”但这个违约金没有写清楚金额。今年刚刚跟甲签完合同不久，我朋友就发现他的临街房附近的房租在上涨，而且物价水平也一直居高不下，于是就想跟甲商量
我的劳动合同没有到期，而且公司只提前一个星期告知要解除合同，公司应该怎么赔偿
我的劳动合同没有到期，而且公司只提前一个星期告知要解除合同，公司应该怎么赔偿，具体可以要求那些赔偿
我2005年11月到天津巴特勒有限公司上班，当时和外国企业专家服务有限公司签的劳动合同(属劳动派遣），06年9月正式和巴特勒公司签的劳动合同，直到2011年12月31合同到期，单位不续签，请问我的赔偿怎么算？
07年3月1日入职，08年一月起已签过两次劳动合同，劳动合同到期单位没续签无固定期限合同赔偿工资怎么算
1、我是2010年12月份到公司报到，劳动合同需等内部批文批复后才能签，因此，我的合同签署日期是2011年2月17日到2013年2月16日。2、公司现在（2012年）面临关闭，计划2月份正式宣布。我想了解：1、对于合同未到期，公司倒闭，能获得什么赔偿？2、五险一金交到何时？
我于2009年2月入职到某公司工作，2010年2月续签合同到2013年2月，今年1月该公司以我不敢承担责任为由辞退我，当场叫我交接，之后交接工作15天，交接单填写的离职原因是“客观原因”，但公司没有给我留底。我只有一张自己打印的离职工作接接单，有接收人签字。因为公司叫我离职没有任何书面通知和证据，我想申请赔偿可以吗？
我从07年3月开始在一国有电厂上班，但合同是和一家劳务输出公司签订，后在11年3月在合同到期的时候 因为工资太低 没有续签合同也没办理辞职手续 就给用人单位领导口头说明不做以后离开该单位。 今年（2012年）10月份电厂领导联系我回到电厂工作 并与另外一劳务输出公司签订一年合同。 但是听说在我们这次合同到期的时候用人
我在政府上班前合同是一年一年的签 已经有三年了，现在单位不要我了 合同也到期了 不知道赔偿是多少 希望各位给意见和答案 我是一名厨师得了丙肝病 单位可以开出我吗
