本人和公司签订了半年的合同，现在合同期快到了，公司通知说不再续约，我可以要求公司怎样的赔偿呢？公司有买生育保险，我现在怀孕6个月了。
我2004年5月进入公司工作，没有签合同，于2005年10月委派至公司下属子公司工作两年，于2007年4月又回到公司工作至今天，07年4月与公司签了两年的合同，合同期至09年4月。合同上所签工资额度远远低于公司每月给发放的实际工作额度，合同上签的低工资，也许是公司为了少给员工交社保费才签这么低吧？实际工资并不是这么低。现
母公司在中国，子公司在东南亚，公司法人是中国合法公民。我是中国公民，按照合同约定我在其东南亚子公司工作了两年（合同写明了扣留押金，合同期满后一次性返还），担任国外的区域经理助理，老板是经理，现在已经过了合同期大半个月了，公司以还没有查好库存为由不归还我的押金，请问这样做对吗？我该怎么办？
我09年7月以实习生身份去某公司实习，到10年1月期满后由于没毕业证书于是又签了半年的实习协议，到10年7月拿到毕业证后公司借故不签合同，我应怎样索求赔偿？ 没签合同，但签了协议，应该属于学校与公司之间的协议，它不录用我，应怎样赔偿
我两个月前得了重症肌无力，做了胸腺瘤切除手术，我的劳动合同半年后到期，我担心公司不和我续约，请问公司有权利这样做吗？有相关的法律规定吗？ 期待着您的回复 谢谢
与公司签了2年合同，先期满不续签，准备换一家公司，我的3金怎么办，都不可以转到新的公司吗？老公司和新公司不是一个地方的
我2011年4月进公司,签订一年期劳动合同,月工资8500元.因为我是外地非城镇户口,公司没有帮我缴纳生育保险.我现在已有6个月身孕,预产期在2012年5月. 但是公司因业绩不佳目前正在精简裁员,计划2012年4月合同期满公司就不再跟我续约. 如果公司执意要求解约,我该要求怎样的赔偿?
2010年进的公司，2012年合同到期前一个月，公司由于成本问题提出跟我不再续约，并提出给我2个月的补偿。公司给员工缴的社保是按照最低标准缴纳的，我是否可以要求补缴。并且由于跟公司商讨期间公司以我工作态度为由威胁我提前辞退我，是否违法。如果辞退，如何赔偿。
