劳动纠纷
合同期满公司提前一个通知不续约等赔偿问题
合同期满公司提前一个通知不续约等赔偿问题 2010年进的公司，2012年合同到期前一个月，公司由于成本问题提出跟我不再续约，并提出给我2个月的补偿。公司给员工缴的社保是按照最低标准缴纳的，我是否可以要求补缴。并且由于跟公司商讨期间公司以我工作态度为由威胁我提前辞退我，是否违法。如果辞退，如何赔偿。
问题状态：已过期
提问人：tonire……（江苏－无锡）
提问时间：2012-08-17 10:27
提问人：tonire……（江苏－无锡）
提问时间：2012-08-17 10:27
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根据你的工作年限，可以要求经济补偿金，你若能证明实际收入情况，公司应当根据你的实际收入缴纳社保，补足部分应当补缴。详情可致电咨询。
追问：提出要求公司补缴社保，但是公司不同意，这种情况怎么办。在与公司协商期间难免争论，他以我工作态度为由威胁我要提前辞退我，是否违法，如果辞退我，如何赔偿。回答：公司单方面以工作态度为由辞退你，公司违法，须支付你经济赔偿金以及社保差额损失。 -
不续约的话可以要求经济补偿金，单位在合同期内辞退你的话可以要求双倍经济补偿金，社保按照实际工资缴纳，可以要求补缴。
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不续约的话可以要求经济补偿金，单位在合同期内辞退你的话可以要求双倍经济补偿金，社保按照实际工资缴纳，可以要求补缴。
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