我在一家淘宝店做客服，试用期说是一个月，工资1000，过了试用期之后是1500.每个月20号才会发上个月的工资，我是从8月16号开始上班的，但是老板说，生意不好，这个月工资推到月底，假如到月底销量没有达到5000元就不发工资，达到了就有百分之十的提成，现在辞职可以，但是只发一半工资，我们这个店只有三个员工，都没有签订合同，现在我想辞职，但是可以领回我这一个多月的工资吗？还是像老板说的只发一半？
本人于7月18号面试于一家电子产品公司，应聘的是渠道销售，次日正式上班。但上班后老板以熟悉产品为由将我分配在店面 说是熟悉产品（其实质是店面销售人员短缺）。每天的工作性质就是站在门口拉客招揽生意，且老板无任何改变我工作性质的意向。这个月的工资也从应聘时候的无责任底薪1500改为了1200。因本人脚有疾病，对于每
您好是这样的，我是一家网吧的收银，从上个月10号开始辞职公司说要招到人才让我走，目前都快一个月过去了都没招到人，我无法再等下去了。但公司说没招到人不让走不给我结算工资及押金（每个月18号发工资，所以押了18天）！请问我应该怎么办？怎么拿到属于我的工资呢！去劳动局投诉吗？我没有与该网吧签订合同！
请问如下情况，是否合理或存在什么风险？ 2012年2月份，深圳总部的集团公司在营口开发新项目，在营口当地招聘了一名副总经理，并以总部公司的名义与其签定了劳动合同。然后在营口公司工作，并在营口公司支付工资、缴纳社保等。深圳总部和营口公司没有实质意义上的股权关系。
为人做担保，现在借款人外逃，我承担连带责任，法院判决执行我的工资，只为我保留每月500的基本生活费，其他都执行，那是按应发工资还是实发工资执行？我的各项养老保险 公积金 等都有从工资中扣除的，这部分是先交五险一金再执行还是全部都执行了，不扣除五险一金了？
您好，我是企业消防队员，我们公司规定每位消防队员需要在消防队当值4天班休息2天，在4天中我们不能离开消防队，必须24小时值守。我想请问一下公司这样的工作时间违背了劳动法没有？每天除了8小时正班时间，其余时间是否应该按照加班计算？非常希望得到律师的帮助，十分感谢。
我是公司的会计，由于我的失误将一员工的工资打到另外一员工（已离职）的卡上。他以各种借口拒不归还。我可以通过什么方式解决？直接法院去起诉吗？ 如果打官司的话应该由谁来起诉？我本人还是公司的法人?（我不希望惊动公司老板）。如果不请律师大概需要多少费用？（我方证据充足）。
这样的，我是在中国人寿上班，就从上一次发工资说起吧，7.1号上月发工资之后，（我们是月工资下个月底发，相当于压了一个月）过了1个月06天，我不想做了，于是和我的上级，就是我的经理说了我不做了，然后就没有说过任何事情，工资的是我问过经理，他也说发工资的时候（也就是20多天之后）告诉我。但是这么些天下来，我问他
我于2011年5月，2011年6月转正进入该公司至今，公司一直没有跟我签署用工合同，也一直没有缴社保。问题一：我能否向公司索要双倍工资；问题二：双倍工资的时间是多长；问题三：双倍工资是底薪，还是底薪加提成；问题四：关于没有缴社保的问题，能否追讨经济赔偿，经济赔偿怎么计算；问题五：因为我们公司没有工资卡，也没有
合同时间未到，我7月17日提交辞职报告，提出8月1日离开公司，但公司不同意要我8月30日离开。。而我8月1日就离开公司，7月份工资公司不发，我可以拿到这个月工资吗？怎么操作
