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符合签订无固定期限劳动合同,是在合同终止前还是终止后提出?

符合签订无固定期限劳动合同,是在合同终止前还是终止后提出?

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提问人:ask20170730zfd
提问时间:2017-07-30
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符合法定的签订无固定期限劳动合同的条件吗?

第一次合同07年11月到08年10月,第二次合同08年11月到09年10月,如果再续签,可以申请签无固定期劳动合同? 还是要从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同的,才能申请无固定期限的劳动合同?

maritime_uni 已解决 2009-09-28 回复(1)

连续签订3次固定期限劳动合同,是否可以终止我的合同。是否可以要求双倍赔偿。

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JUWEIA 已过期 2016-01-07 回复(8)

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与不同劳力资力了资源公司签订了两次以上的固定期限的劳动合同,劳力资源公司终止合同,不再续签劳动合同,是否违法?经济补偿按照2倍支付吗?另外经济补偿金计算月平均工资包括公司应缴费上交的五险一金吗?谢谢!

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我与国企林业局在1995年签订了劳动合同。合同是无固定期限,工作任务是编外,劳动报酬空白。合同签订之前就已经下岗或待岗就是单位搞得轮流滚动上岗,工资百分之八十发放。合同签订后就先是发给生活费120多元后是177元。一直发给到2008年底就不发给了保险也不给交了。我该怎么办 多年找单位也没有解决上岗,一任领导推一任

1834701962 已关闭 2016-02-23 回复(0)

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我跟用人单位签订了三份合同了,都是固定期限劳动合同。但是第二份合同是在第一份合同没到期的时候改签的。请问这样第三份合同能主张双倍工资吗

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ask201705087l4 已过期 2017-05-08 回复(9)

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