亲戚在一家事业单位工作，在2011年工作中由于忙中出错(单位领导也知道当时忙中出错这事)，年末在目标管理中收到上级的扣分，领导决定扣除该职工2011年1月起涨的每月500多元工资，算起来扣除全年涨的工资和全年奖金共8000多元，理由是影响了单位的分数，我想咨询，单位领导这样做法是否合理合法。
工资单无明细 单位以工资单做错为由 扣除之前的"奖金" 是否合理？
本人单位签订劳动合同时 工资为每月税后3000元。去年10月份 单位发放的9月工资为3500元，其中500元为奖金 本人随即在单位的工资单上签字确认。但工资单无明细，未标明基础工资多少 奖金多少 ，仅有收款人姓名和实际发放金额3500元。1月公司在未经任何与本人协商和告知的基础上 ，直接从本人12月工资中扣除500元，说10月份是
公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？
你们好，我是来自贵州兴义的朋友，想向你们咨询下，政府征用我们的土地，价格为3.8W每亩，但在支付赔偿款时，政府解释说要扣除每亩1.2W的社保基金，真正到我们农民手里面的赔偿费用才得2.6W每亩，当问到政府工作人员什么是社保基金时，他们也没有给一个明确的解释，希望能得到你们的专业解释。
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
公司在劳动合同中违约责任中加入以下约定：乙方如未能提前六十日以书面形式通知甲方而离职，须向甲方支付相当于乙方两月工资的经济赔偿金，乙方合同未满自动离职，不得领取所作项目后期绩效及奖金。请问以上约定内容是否合理？是否受法律保护？
我在现在的公司工作有七年，经过2012年4月份的岗位调整到当销售主管，销售主管工资是实际完成金额与当月任务的完成比例乘以销售主管工资1800元。4月工资=0.4*1800，扣除之社保249元，实际工资只有471.
公司规定在宿舍吸烟将对责任人进行二百元经济处罚，责任人不明确有同宿舍人员共摊。我们宿舍杜某吸烟并承认，罚款却是宿舍没人二百，而且在工资中强行扣除，我该怎么办？
我入职时候谈定工资是5000，签署协议的时候基本工资是2000，我要求修改，公司告知都是这么填的，最近得知，基本工资2000，考评工资3000，请问这是否合理？公司又以迟到为由扣除全部3000考评工资，请问是否合法？
