本人在一公司上班3年多，因今年效益不佳，所以公司决定对员工实行保底工资，从年初讲到年中了没有一个书面协议下来都是口头决定，现在每月只能拿底薪过日子。问：口头协议具有法律效益吗？要是到时候用人单位不承认怎么办？（不是不相信他，只是有其他先例在，不得不让人不相信）用人单位这样做有违法吗？
请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？
我在一家保健按摩的单位工作，刚应聘时老板很爽快，说供吃住，工资按项目提3成，但单位规定每个得压十天工资，每月保底4000元，不管赚不赚到都给开这些钱，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已
请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？
我在一家保健按摩的单位工作，刚应聘时老板很爽快，说供吃住，工资按项目提3成，但单位规定每个得压十天工资，每月保底4000元，不管赚不赚到都给开这些钱，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已
现在签了一份三方协议，但现在还没有跟学校签正式的劳动合同，想毁约，学校领导不签字同意，教育局不放档案怎么办？需不需要赔付违约金？如果不要档案，可不可以与其他公立学校签订新的合同？如果离开，住房公积金、工作经验、编制、职称能否带走？
本人于2012年12月去义务服兵役，之前用人单位并未通知要求解除劳动合同。本人也未在30日内向用人单位提交解除劳动关系的书面要求。用人单位于2012年12月6日解除劳动合同，解除合同原因是本人30日内书面要求。请问这份解除关系合同是否有效？本人于14年底复员，请问是否能够要求返回原用人单位？
自然人股东答应给绩效工资并已经签字，但一直未发，可不可以仲裁，自然人股东签字的文件是否具有法律效果
自然人股东答应给绩效工资并已经签字，但一直未发，可不可以仲裁，自然人股东签字的文件是否具有法律效果
合同在没有本人签字的，但在QQ上口头答应。这张合同是否具有法律效应？
就是我跟甲方商量好我加盟他们淘宝店。合同是甲方打印好的，乙方是我的名字，但是是甲方打印的。我本人并没有签字。在QQ上甲方把合同发给我。我确定了这张合同无误。但后来我发现甲方的公司是很小的公司。我就拒绝签字。我在QQ上答应甲方了等我签订合同，我就履行我的义务。可是在我没有签字的情况下，我是否有违约的嫌疑？
髙端的工资是不是可靠.是否产生法律后果.引起法律纠纷.用人单位是
髙端的工资是不是可靠.是否产生法律后果.引起法律纠纷.用人单位是.否一定保证工资8仠一1.2万建立平等互利的基础上双方采取什么样措施使双方有郊益保障法律
来到单位的时候签订了一份合同，但是只是单方面的，我想问一下，这样是否具有法律效益
来到单位的时候签订了一份合同，但是只是单方面的，我想问一下，这样是否具有法律效益。合同上写了转正后给缴纳保险，但是现在已经到了转正的时候，老板说以后给缴纳，现在暂时不给交，也不给任何补助，这样属于侵害员工利益吗？
