劳动纠纷
自然人股东答应给绩效工资并已经签字，但一直未发，可不可以仲裁，自然人股东签字的文件是否具有法律效果
自然人股东答应给绩效工资并已经签字，但一直未发，可不可以仲裁，自然人股东签字的文件是否具有法律效果 自然人股东答应给绩效工资并已经签字，但一直未发，可不可以仲裁，自然人股东签字的文件是否具有法律效果
问题状态：已解决
提问人：muwei1……（北京－朝阳区）
提问时间：2015-03-24 08:43
提问人：muwei1……（北京－朝阳区）
提问时间：2015-03-24 08:43
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有法律效力 最起码其是个表见代理。依法有效 可以主张你的权益 协调不成。直接仲裁。依法维权
已有12位律师回答了该问题
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这是有法律效力的，
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你好，如果认为自己的合法权益收到了侵害，可以申请劳动仲裁
追问：自然人股东签字的绩效单，我都有，仲裁可以赢吗？但是没有董事长的签字。回答：能不能胜诉需要看证据 -
协商不成，申请劳动仲裁
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有法律效力，协商不成，到法院起诉，主张对方履行合同约定
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您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。追问：申请人穆薇于2014年05月26日就职北京雷克利达机电股份有限公司预算专员一职。于2015年03月06日离职。公司总裁彭海（自然人股东之一) 答应于2014年08月份（包含08月份）以后每月支付绩效奖金基本工资1500元，绩效分数由部门经理孟庆辉（预算经理）审核及比准，后经总裁签字，每月随工资一起发放。但至至今未发放。2014年08-2015年02月份，7个月共计9090.00元。多次与总裁彭海协商要求支付，总是推脱，终未得到满意答复。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
本公司为工程安装单位， 公司人事部门规定，预算专员员做一个项目中标支付1500元提成，未中标支付1000元提成。此部分费用从公司发放，公司内部挂到销售个人项目上，预算部门提成奖金共计48500.00元，所分配到申请人的金额为22250.00元。项目已由销售负责人和总裁彭海（自然人股东之一）签字。但是至今未发放。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。这是具体的事宜 -
您好，有效的，可以仲裁解决
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先协商，协商不成可以仲裁解决
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可以仲裁，文件可作为证据
追问：可以吗？董事长没有签字。只有总裁（自然人股东）签字，申请人穆薇于2014年05月26日就职北京雷克利达机电股份有限公司预算专员一职。于2015年03月06日离职。公司总裁彭海（自然人股东之一) 答应于2014年08月份（包含08月份）以后每月支付绩效奖金基本工资1500元，绩效分数由部门经理孟庆辉（预算经理）审核及比准，后经总裁签字，每月随工资一起发放。但至至今未发放。2014年08-2015年02月份，7个月共计9090.00元。多次与总裁彭海协商要求支付，总是推脱，终未得到满意答复。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
本公司为工程安装单位， 公司人事部门规定，预算专员员做一个项目中标支付1500元提成，未中标支付1000元提成。此部分费用从公司发放，公司内部挂到销售个人项目上，预算部门提成奖金共计48500.00元，所分配到申请人的金额为22250.00元。项目已由销售负责人和总裁彭海（自然人股东之一）签字。但是至今未发放。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。这是我写的仲裁书 -
您好，建议您申请劳动仲裁。
追问：有什么具体的劳动法律文件回答：可以提交劳动仲裁申请书 -
是可以申请劳动仲裁的
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你好，协商不成，申请劳动仲裁。
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