我是2007年9月和公司签定劳动合同有效期至2015年9月,2008年我工伤伤残监定为9级,到现在我的工龄有5年了。公司现在要辞退我,请问上叙情况怎样计算辞退补偿,我是在广东惠州市。
我公司近日关闭我们软件部门,对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的: 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪,降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的,公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的,公司将按劳动法安排辞退。 请问,按照劳动法进行辞退,如何进行补偿?
你好!我于1991年7月23日进入某公司,今年47岁,女,连续工作时间已经近18年。今年6月24日公司告知我,由于去年经济危机的波及公司决定裁员,我被列入公司裁员名单,并告诉我每年的经济补偿按每年600元计算,公司的这种行为对吗?我应该怎样来主张法律赋予我的权利?我的补偿金一个怎样计算?盼复,谢谢!
我们公司现在辞退我,以前公司只给我交了养老保险,其他保险都没有,我可以要求这些补偿吗?具体有多少钱?还有我们这里是十二小时工作制,也无节假日休息,请问我可以要求加班工资补偿吗?
我在07年9月进的一个香港贸易公司,上班到今天,公司发了一个邮件说辞退我,叫我这个月班上完就离职,算是提前一个月通知我了,补偿是按照基本工资补发三个月,请问这样做是正确的吗?求解答,谢谢!
公司辞退员工给的补偿金,是怎么样一个扣税标准,比如说补偿金50000,应开扣税多少?
公司辞退员工给的补偿金,是怎么样一个扣税标准,比如说补偿金50000,应开扣税多少? 我是一名在公司工作即将6年的员工,合同是7年,如果公司现在辞退我的话,我应该拿到多少个月的补偿?谢谢!
我在10年8月进的一个民营公司,上班到昨天,公司突然说辞退我,叫我马上就填离职,补偿是这个月工资加每个月100元的年终奖,请问这样做是正确的吗
我公司有一名员工,经常请事假,公司可以辞退她吗?是否需要支付补偿金?
我公司有一名员工,近期经常请事假,一个月大概有一半的时间在请假,但是鉴于该员工在我公司工作了5年多,我们也出于感性考虑,结合该员工的情况调整了他的工作时间,每天也就5个小时的工作时间,可是该员工仍然经常请假,这种情况下,公司是否可以将她辞退?需不需要支付补偿金?
在公司工作2年7个月,现公司裁员辞退,公司该给予我多少钱补偿金?公司未在一个月前通知我,立刻裁员,这种情况也有补偿吗?
无辜停发工资,随意克扣,辞退员工的,请问员工可以怎么保护自己?得到应有的补偿
1.不按时发工资,到了发工资的日期,选择停发 2.随意克扣员工的工资,跟实际算出来的差距很大 3.犹豫身体原因请病假,在休息还未结束的时候,领导通过他人的口,告知自己不用再去单位上班,算是辞退, 4现在面临发工资时,他说是自愿辞职,所以我想咨询下,我们这些员工遇到这样不合理的问题,应该怎么办?谢谢了