公司病假规定:员工享受每年（公历年）一定天数的全薪病假权利。如果员工的病假天数超过全薪病假天数
公司病假规定:员工享受每年（公历年）一定天数的全薪病假权利。如果员工的病假天数超过全薪病假天数，且仍在医疗期内，工资将按照基本工资的60%支付（但不低于当地政府规定的最低工资标准）。我的实际情况:本人工作九年，按照公司规定可以休病假20个日历日，现在已经休满。请问如果在休息一周，工资如何发？
如果公司不按照合同给员工发工我的同学和单位签了这个合同，但是每个月工资都低于合同上的规定
如果公司不按照合同给员工发工我的同学和单位签了这个合同，但是每个月工资都低于合同上的规定，而且公司还不给交保险，上班时间超过12小时，我同学不想再那里工作了，怎样才可以在不用赔偿违约金的情况下解除劳动关系呀
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的话是按照基本工资算吗？可是我们谈的时候可不是按照这个谈的
每年未正常享受带薪休假，经常性加班加点。且根据公司相关规定，每月罚款无底线
每年未正常享受带薪休假，经常性加班加点。且根据公司相关规定，每月罚款无底线，经常性高于月收入的50%以上。 现想离职直接走人，但是不知道会不会对后期索赔产生影响，。还是需要按正常程序离职。
我的公司要搞销售活动，硬性规定员工投钱参加对赌，投进去的钱不多但是员工从来没有自愿参加与否的权利
我的公司要搞销售活动，硬性规定员工投钱参加对赌，投进去的钱不多但是员工从来没有自愿参加与否的权利，请问这种做法有没有违反什么法律法规？我应该怎么做？
我公司和员工签订实习合同和劳动合同的话，一定需要给员工上保险吗？如果一定上
我公司和员工签订实习合同和劳动合同的话，一定需要给员工上保险吗？如果一定上，都需要上哪几种险？实习合同和劳动合同怎样才算生效？
你好我想问下，工作目标没有完成，公司规定扣员工2百的钱合法吗？但如果主推荐完成了可能把钱还给我们
你好我想问下，工作目标没有完成，公司规定扣员工2百的钱合法吗？但如果主推荐完成了可能把钱还给我们，生意不好我们也不想。本来工资不多3千块，但如果每天没天没有完就工资都扣完了。
我在现在公司工作两年半了，到现在也不给我缴纳保险，理由是达不到公司规定出勤天数280天每年
我在现在公司工作两年半了，到现在也不给我缴纳保险，理由是达不到公司规定出勤天数280天每年，每年和我都是签订临时合同，公司这样做合法吗？我该怎么办？
我在公司工作九年 病假可以是九个月 如果超过九个月 公司和我
我在公司工作九年 病假可以是九个月 如果超过九个月 公司和我解除劳动合同 我会有赔偿金吗？
