每年未正常享受带薪休假，经常性加班加点。且根据公司相关规定，每月罚款无底线

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每年未正常享受带薪休假，经常性加班加点。且根据公司相关规定，每月罚款无底线每年未正常享受带薪休假，经常性加班加点。且根据公司相关规定，每月罚款无底线，经常性高于月收入的50%以上。
现想离职直接走人，但是不知道会不会对后期索赔产生影响，。还是需要按正常程序离职。

问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2017-02-13 11:20

已有6位律师回答了该问题

郭庆梓律师 VIP2017-02-13 11:21

有没有签订劳动合同？可以辞职，提前30天提交申请
建议来电，我需要知道一些具体情况，为您提供免费的法律指导。
避免您造成更大的损失。

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110网律师2017-02-13 11:21

自己离职不能主张经济补偿金

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张梅律师2017-02-13 11:22

你好，有劳动合同么。建议按照正常离职程序走。对方乱罚款等情形你可以找劳动监察大队投诉的，或者你也可以直接起诉。可以来电详询我帮你进一步分析。

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刘琬琳律师2017-02-13 11:23

您好有没有签订劳动合同？一般用人单位存在过错的话，是可以直接辞职的，具体情况可以直接来电咨询，免费为您提供更在专业的法律具体分析和意见，提出更有效的解决方案和应对策略，希望可以帮到您

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李丹律师2017-02-13 11:39

有加班费吗？可以先去劳动监察部门投诉，还有其他相关疑问可以直接与我电话联系。

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110网律师2017-02-13 14:33

您好！单位不能随便罚款，也不能强制要求加班，即使要加班，也要支付加班费。请问你们有没有劳动合同？有没有社保？月薪多少？

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