外出支援,工厂强制加班,不加班就辱骂员工,让员工滚
工厂因停电要求员工加班,在外出吃饭回厂时出现车祸,工厂和员工没有用工合同
工厂因停电要求员工加班,在外出吃饭回厂时出现车祸,工厂和员工没有用工合同,员工在其工厂上班已有三年,请问应怎样处理,算不算工伤,能赔偿多少钱
2017年3月31日晚在工业园区捷强重工工厂的一名员工因工作加班并且在之后厂部要求的聚餐中被灌酒
2017年3月31日晚在工业园区捷强重工工厂的一名员工因工作加班并且在之后厂部要求的聚餐中被灌酒,而之后厂部未对其进行一个保护措施,结果在回家途中发生意外,导致身亡,是否符合工亡标准?
小工厂强制性天天加班 不放假 员工身体不舒服申请请假 上级不
小工厂强制性天天加班 不放假 员工身体不舒服申请请假 上级不批 辞工也不批 打劳动局电话投诉 劳动局不管 该怎么办 我该向哪里投诉才有人管
我在一个工厂当一名员工,现在还在实习期,本来挺平静的厂从上周开始突然开始加班
我在一个工厂当一名员工,现在还在实习期,本来挺平静的厂从上周开始突然开始加班,本来开始以为只有那一周,后来厂方要求我们周六周天加班,我就不愿意,然后就请假了,请假的时候他们还不大愿意让我请,过后,星期一,也就是今天,我们的线长突然告诉我说从下周开始往后推两个月,也就是到9多之前,要天天加班,而且没有
工厂不按劳动法,雇佣未满16周岁工人。今天周日还强制未满16岁工人加班
工厂不按劳动法,雇佣未满16周岁工人。今天周日还强制未满16岁工人加班。工厂不买社保,休息还要写休假单,工资采用月薪制,新进厂的工人第一个月不准休假,请假。该怎么维权?我天天忙,只能网络看回复。不要打我电话。谢谢各位律师!