5月份刚生完小孩，六月份才知公司因为帐户没年检。所以公司处三不管状态丢弃了。因为我是挂扣别人公司的，基金管理中心说津贴一定要打去公司帐户不能打个人的。那生育津贴难道就没办法领了吗？我确实是交满一年了呀！
我在这家公司上班快满一年了，由于各方面的原因，公司要削减我们员工开支，从我们公司底薪里面抽5-10%的钱来当做我们的业务津贴，但是马上我要生孩子了，之前签订合同的时候合同里面规定我有三个月的带薪产假，那么，我们三个月的产假，公司是否有义务按照合同上规定的工资底薪来给我发呢？ 补充：公司如果现在决定不办了
我是上班族，还有一周就要分娩。听说分娩后公司就不给予发放工资了，是这样吗？那生产后我需要做哪儿些工作，该如何办理生育津贴的相关手续?公司该如何发放工资?
孕妇合同即将到期，公司将强制转为劳务合同，就是享受不到生育险了，怎么办？有什么说法？
孕妇合同即将到期，公司将强制转为劳务合同，就是享受不到生育险了，怎么办？有什么说法？
女职工非法二胎未做生育登记，公司不能报销生育津贴，产假是否应当发放全额工资？
公司已经为女职工上保险； 女职工因为非法二胎未能做生育登记，公司不能报销生育津贴，那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资？
公司没给我上生育保险，生育医疗费用和生育津贴是否应单位支付？
2011年底生孩子，出院时发现单位漏给我交生育保险费（北京户口，在《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》之前也应在参保范围），社保无法报销。请问生育医疗费用和生育津贴是否应单位支付？ 咨询单位hr回复说：《女职工劳动保护特别规定》是2012年才执行的，是在生孩子以后才发布的，只能按照你生产时候的政策办
想咨询，在我休产假期间公司给我发放了800元的生活费，但是在我报生育保险的时候公司说要扣我的生育生活津贴，就是说公司上报的是多少，就要扣多少？这种合理吗？不合理我该怎么保证自己的权益？还有就是报下来的钱是在公司的帐户上，我完全没法阻止。
我是哺乳期员工。现正歇产假。于今年3月份开始歇产假，本应该在7月份上班，但所在公司涉嫌非法集资而被经侦介入查封，不仅2月份工资没有支付给我，产假期间工资也没支付，并且于5月份断了保险（最后一个月的保险是4月份上的）现公司还在清算，请问如果我现在和公司解除劳动合同，还能否申请劳动仲裁要求公司支付我的2月份工
生育津贴不足工资的公司是否应该补足？ 另外，月工资现在是税前1万元，但入职时及合同注明，基本工资是40%，当时公司只说是为了避税，但每月实发是按全额发的，有公司发的邮件，邮件中写明“应发合计，收入合计，代扣税，扣款合计和实发合计”，并有转正时，公司原CEO签名的薪资证明，无盖章，现CEO已换。请问这种情况下，
我的实际工资是5000元，但公司没有写到劳动合同里（合同里写的按公司规定执行之类的），然后生育险是按照最低标准1700多元缴纳的，请问生育津贴少于实际工资的部分可以要求公司补齐吗？有没有相关的法律依据？我是杭州的
