劳动纠纷
生育津贴少于实际工资的部分是否可以要求公司补齐
生育津贴少于实际工资的部分是否可以要求公司补齐 我的实际工资是5000元，但公司没有写到劳动合同里（合同里写的按公司规定执行之类的），然后生育险是按照最低标准1700多元缴纳的，请问生育津贴少于实际工资的部分可以要求公司补齐吗？有没有相关的法律依据？我是杭州的
问题状态：已过期
提问人：fengli……（浙江－杭州）
提问时间：2012-08-01 20:12
提问人：fengli……（浙江－杭州）
提问时间：2012-08-01 20:12
已有7位律师回答了该问题
-
由用人单位补足。
-
有证据,可以申请仲裁.
-
那你要有相应的证据，就是证明你实际工资的证据。如果有的话，这部分由用人单位补足。
-
可以要求单位补足。
-
由用人单位补足。
-
由用人单位补足。
-
那你要有相应的证据，就是证明你实际工资的证据。如果有的话，这部分由用人单位补足。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？ 3个回复
- 生育津贴不足工资的公司是否应该补足？ 5个回复
- 女职工非法二胎未做生育登记，公司不能报销生育津贴，产假是否应当发放全额工资？ 6个回复
- 公司已经代扣个人所得税，但是实际并没有缴纳，但现在只有合同没有工资条，还可以要求补交吗？ 0个回复
- 公司已经代扣个人所得税，但是实际并没有缴纳，但现在只有合同没有工资条，还可以要求补交吗？ 2个回复
- 2011年9月生产的高薪妈妈是否可以获得工资和生育津贴之间的补差? 4个回复
- 给公司从事工作内容工作岗位的事情是否可以要求企业支付工资之外的报酬 4个回复
- 请问公司未给员工缴交社会保险，是否可以要求补交之前未缴部分？ 2个回复
