生育津贴不足工资的公司是否应该补足？ 生育津贴不足工资的公司是否应该补足？
另外，月工资现在是税前1万元，但入职时及合同注明，基本工资是40%，当时公司只说是为了避税，但每月实发是按全额发的，有公司发的邮件，邮件中写明“应发合计，收入合计，代扣税，扣款合计和实发合计”，并有转正时，公司原CEO签名的薪资证明，无盖章，现CEO已换。请问这种情况下，公司若只按40%给发产假工资的话是不是违法？若公司不全额发，我该如何维权？