关于经济补偿金:前12个月的平均工资中,有5个多月的产假,公司未发工资
关于经济补偿金:前12个月的平均工资中,有5个多月的产假,公司未发工资,领的生育津贴;另外7个月是哺乳期,公司给放假,发放本市最低工资70%,请问这前12个月的平均工资怎么算
公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同,上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算,也就是满一年补一个月,补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。 我现在迫切想知道的是,在计算前12个月的平均工资时,前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢?还是说仅仅按照一月份的工资加上
关于12个月的平均工资计算,但是私人企业有些月份生意淡季,这样的话计算12个月的平均工资是怎么算的?是按照那些月份生意淡季的最低工资算,还是按照12月份最高工资算
关于裁员补偿金中,北京市职工平均工资三倍封顶的问题: 在公司裁员时
关于裁员补偿金中,北京市职工平均工资三倍封顶的问题: 在公司裁员时,过去的12个月工资算上了年度奖金和长期服务贡献奖金,结果月平均达到1.9万。 人事认为超过了2013年职工平均工资的3倍,按该封顶1万7千多算补偿。 但员工认为根据劳动法,应该按2014年的职工平均工资。2014年北京市职工平均工资还没有出台,就应该参
我哺乳期过后公司补偿四个月的平均工资可这里面包含158天产假
我哺乳期过后公司补偿四个月的平均工资可这里面包含158天产假请问平均工资怎么算
经济补偿金 我于2017年1月底离职,因没有提前通知公司补了我一个月工资
经济补偿金 我于2017年1月底离职,因没有提前通知公司补了我一个月工资,另外又补了一个月工资,但实际上我的经济补偿可以领5个月,请问我现在还可以申请领经济补偿金吗?
公司以业务调整解除合同,让我们签解聘协议时放弃经济补偿金。如果我们签订后,是不是就不能要求补偿
公司以业务调整解除合同,让我们签解聘协议时放弃经济补偿金。如果我们签订后,是不是就不能要求补偿。因为不签公司也有其他办法收拾我们。我们没办法不签。
我是孕妇,由于个人工资高于公司平均公司,咨询公司产假回来后是否补发差额得到否定回答
我是孕妇,由于个人工资高于公司平均公司,咨询公司产假回来后是否补发差额得到否定回答。补充情况:工资由于避税,所以分2部分发放,一半正常交金交税后发放,银行流水抬头:工资;另一半是劳务工资,委托劳务公司扣除5%手续费后剩余发放至银行卡,银行流水抬头:代发工资。另外之前怀孕生产同事告知产假期间还需交给公司
合同到期公司不给续签劳动合同,经济赔偿金是前12个月的税前平均工资还是税后平均工资
合同到期公司不给续签劳动合同,经济赔偿金是前12个月的税前平均工资还是税后平均工资,包含自己缴纳的养老保险和公积金吗?