国有公司在2002年停产时，本人以办公室副主任身份作为几名留守人员之一（另有二名副经理、一工会主席，一办公室主任），在2002年公司停产时，绝大多数职工都买断了工龄，或调走到其他单位，前面那说的那三个副经理工会主席的留守，有上级公司的正式文件的认可； 本人和另一办公室主任的留守，是由当时的公司经理（法定代表人）与上级公司的人事科长的沟通，说明当时公司需要本人和另一办公室主任继续留守，不能买断工龄，并得到了上级公司人事科长的同意，不过，没有上级公司同意本人继续留守的书面文件，现在，当时的我公司经理可以给我出一个书面证言，说明当时的情况，包括上级公司人事科长曾同意本人的留守。 公司目前的状态是，还没有破产程序，但是在工商局的企业信息网站却查不到这个公司的信息。 现在，前面说的留守的二个副经理，一人退休了，剩的一副经理、一工会主席，上级公司在给他俩开工资。 我的问题是，公司还没有和我解除劳动关系，我要求上级公司给我补发2002年至今的工资，能否得到法院的支持？谢谢！
公司单方变更劳动内容，和搞绩效扣工资，我能否要求辞职并得到赔偿金
我自从2011年7月工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。
公司单方变更劳动内容，和搞绩效扣工资，我能否要求辞职并得到赔偿金
我自从2011年7月工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。
空壳公司，实际股东用个人账户发工资，拖欠工资能否要求股东补发？
公司账上没有钱，最大股东不用公司账户发工资，一直用个人账户发工资，现在拖欠几个月工资，如果上诉到法院，能否要求股东来发放拖欠的工资？ 有劳动合同，劳动合同的签名是他 法律依据《公司法》第二十条：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
请问律师，劳动合同未到期单位与我解聘，我对未到期这段时间要求单位索赔，能否得到法律支持
请问律师，劳动合同未到期单位与我解聘，我对未到期这段时间要求单位索赔，能否得到法律支持！依据又是什么？
你好，关于工厂拖欠工资问题，三个月不发工资，离职后能否要求公司结清工资
你好，关于工厂拖欠工资问题，三个月不发工资，离职后能否要求公司结清工资。
我和单位发生劳动纠纷，因厂里效益不好把我们辞退了，没签劳动合同没入保险，申请劳动仲裁对方不承认我们是厂里的员工，打的银行流水只有工资两个字没有单位名称，仲裁败诉，请问去法院起诉能查到公司名称吗，我去银行说是查不到
我是孕妇，由于个人工资高于公司平均公司，咨询公司产假回来后是否补发差额得到否定回答
我是孕妇，由于个人工资高于公司平均公司，咨询公司产假回来后是否补发差额得到否定回答。补充情况：工资由于避税，所以分2部分发放，一半正常交金交税后发放，银行流水抬头：工资；另一半是劳务工资，委托劳务公司扣除5%手续费后剩余发放至银行卡，银行流水抬头：代发工资。另外之前怀孕生产同事告知产假期间还需交给公司
我在2016年1月2号上班，一直到2016年8月才因为劳动监察大队检查的原因被公司要求签订合同，但签订合同后公司一直没有缴纳社保，且法定节假日没有加班费。我能否在17年6月的今天要求双倍赔偿我16年1月到7月没签合同的工资？
部门被解散，要求人员到下属分店任职（工资、待遇不变），员工不愿意前往任职，能否要求公司进行经济补偿，
我们是某集团公司内的一个部门员工，因部门被取缔，公司要求把人员分流到下属分店任职（承诺工资、待遇不变），工作地点、岗位表动。如果不愿意前往任职，可否向公司申请经济补偿后自行离职？如果可以，请问经济补偿的标准是什么？ 1、因个人原因，不愿意前往下属分店任职。 2、劳动合同没注明服从分配。
公司单方面降薪，已劳动监察投诉，如果公司补发可否以扣工资解除合同要求赔偿金？
公司单方面提出降低底薪1200元，并且5月份发工资确实少发1200元. 已经劳动监察投诉，公司接到劳动监察电话后，答应和我协商处理，让我先撤销投诉。 如果公司把降低薪资补上（目前还没补发），并且不再降低薪资，我是否还可以 以公司扣发工资解除合同，并且要求赔偿。 得到赔偿概率大不大？
