我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙方并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方见状从地上另捡一根铁棍将甲头部打成重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤
公司员工在工作时间打架斗殴互致伤害,法官认定单位有连带责任是否正确?
我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方见状从地上另捡一根铁棍将甲头部打成重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害
各位律师: 你们好! 我开公司车辆外出采购(上班时间办公)发生交通事故,造成对方车辆及人员受伤,对方受伤人员在保险公司理赔外提出额外的费用约2万元(间接损失、精神损失、营养等费用,这些保险公司都不理赔的),现在公司不想承担该费用,想让我个人负责。公司这样做到底对不对,如果不对,我和公司责任怎么
试用期员工在上班期间出事公司是否应该承担责任 我们该做些什么?
试用期员工女A在上班期间上厕所(男女分开那种)遭猥琐男B蓄意强奸,但因试用期员工女A拼命呼救后逃出猥琐男B的魔爪,猥琐男B被公安机关抓获,后将交司法处理.请问这时试用期员工女A该做些什么?是否有权利像所在公司要求赔偿? 试用期已过两个月(有劳动合同)公安机关已定为刑事案件
各位律师好: 我公司有一员工下班回家吃过了晚饭后在回公司时由于大门未开。他自己从水管爬上二楼阳台。在从阁楼用绳子调到屋内一楼时绳子断了结果摔断了双腿。这种情况我公司是否需要承担责任呢?如果需要,该如何承担?需要承担哪些费用?承担比例是怎样? 注:1、该员工自行在外租房住,并未住在公司宿舍。与其同行的
我公司与员工签订用工合同,其规定离职必须提前半年,在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职,公司未与其解除劳动关系,是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”,没有培训服务与限制的签定,公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗?其属于公司重要的国际市场营销部门。
案例:一位女幼儿园教师今年23岁,在幼儿园任职5年半,今年4月26号检查出恶性脑部肿瘤“医学名为《胶质瘤》”,因治疗无效于7月23号逝世。请问此种情况她任职的学校需要承担什么责任吗?或逝者家属有权利向学校追索哪些呢? 注:在校任职后有咽喉炎症、约2年前就有心绞痛症状,但期间在多家医院检查治疗并无得到满意的