我是2012年5月中旬进入一家重庆私企的，职位是人资行政经理，月薪6000元；7月份老板想在8月份调我去市场部，结果在7月29日我查出已经怀孕7周左右，我于7月31日告知老板因为怀孕我不能调往市场部，因为无法出差，当时老板不同意。到了8月3日老板突然告诉我，说我无法胜任目前的工作，试用期不合格，很婉转的要我辞职，我当时就拒绝了他。我从入职到事发2个多月，公司未与我签订劳动合同，也没有给我购买社保。8月4日我照常到公司上班打卡就发现我的指纹记录被删除了，我到劳动局监察室去报案，接待人员打电话给老板，他说没有让我不上班，让我回去，但是还是去市场部。其实我知道，他会以种种理由刁难我，想办法逼我自己辞职，我现在家庭很困难，我想恳请各位律师给我支招，我该怎么办？怎么样才可以使我的利益最大化，不然我不知道该如何去抚养我的孩子！谢谢了！
我是在一事业单位的司机连续工作了十年的合同工,去年单位也还跟我签了无期限的合同,但前两天单位领导就找我谈话,说单位现在不需要司机这一岗位了,所以就不请我了,单位只是给我补工作了一年就补我一个月的的工资,也就是十个月的工资就想打发我走,象他这样做合法吗??谢谢你 首先感谢钟经跃律师! 还有就是新领导上来的5年中都
怀孕3个月，外企公司无故辞退员工，劳动合同至2010年11月底到期，2007年1月19日开始工作，现在月工资1380元（基本工资800元，低于青岛规定的最低标准920元），求助各位律师，我应该获得多少补偿？谢谢！
各位热心的律师： 大家好，我是一个国营企业员工（不是正式，属于合同工，即跟劳务派遣公司签的合同），于2009年4月1日进入公司工作，合同期限是2009年7月1日至2011年12月31日。2010年8月1日起，我所在的单位财务部门取消，合并到上级单位同意核算，现在公司即将作出辞退我的决定。 我已经于2010年7月初怀孕，
我们公司来了一个孕妇，入职前就已经怀孕了。该人工作态度恶劣，上级吩咐的工作不按要求完成，而且还推拖不做。说了几句，她就没来上班，电话也不接。请问这样可以辞退吗？我个人觉得这种人的人品非常有问题，是一个非常高的骗子。
我是一名孕妇，面临被公司辞退，故想了解一下孕妇被辞退的赔偿金应该怎么算？
目前，我们集团公司在裁员，我在子公司，然后公司领导告诉我我被辞退了，但是领导只说给我双倍赔偿，但是这个双倍赔偿到底是怎么算的呢？我同事争取到的是年假和探亲假，然后就是赔偿她两个月的工资，因为她没怀孕！我在网上了解到，公司还应该支付什么生育险等等，我想请问一下律师朋友们，在这样的情况下，我应该为自己争
我是2011年3月进的美的销售公司。至昨天接到公司短信，被无故辞退。另用工合同我们签完以后被公司收回。我现在还有有用的法律证据可以起诉公司么？
我是一名孕妇,怀孕两个月,今年3月来到郑州西雅图地产公司任营销部经理一职,试用期一个月,4月份转正,转正后工资为7000加500的补助,5月23日公司以不适合这份工作为由没有提前通知直接下了辞退书,去找总经理问过,他拒绝解释,说我可以提起诉讼,到5月底他强行锁了我办公室的门,也不让坐公司班车等强行让我离开公司,请问我该如何
我于2011年12月入职江门新会燕滋屋汤水店从事服务员，2012年5月得知怀孕1个月并通知老板，2012年6月被无故辞退，没有任何补偿，并告知我，这不是辞退，只是停薪留职，这是典型的变相无故辞退，为何职员辞职需要提前告知，并等待招聘新人后才能离职，而老板一句话“明天你不用来上班”就把我赶上绝路，我需要如何保障自己的
律师先生们您们好！小弟求支招，事情这样的：我上班的团队人事整改，新提上来的领导安排我星期5上班我不愿意他就辞了我，说一下我们是3人个上班星期3和4是他和另外一同事休息。正常我该星期5休，后来我投降呢去上班了他还是辞退呢我.我可以像公司提出赔偿吗？具体该怎么办谢谢支招
基本养老保险、基本医疗保险，工伤险、失业险和生育险的缴纳如何计算，国家有统一的标准还是每个省份不一样，计算公式是什么？
