我在2010年与北京某国有企业单位签订劳动合同，在签订三方和后来的劳动合同时，单位都没有提出关于解决北京户口的附加要求，但在提交户口申报资料，也就是入职数月后，公司强迫签署一份关于北京户口的诚信协议，主要是规定合同期（五年）内离职需缴纳3万违约金，我现在因为个人原因已经提出辞职，但公司看我没有明确表示要交3万，以此给我拖延，我是7月11日正式提出的书面辞职，按照劳动合同法规定，一个月后可以单反解除劳动合同 1.如果公司不给我办理户口和档案的转移手续，以及不给我开具离职证明，公司是否违法？ 2.如果公司给办理相关手续，但肯定会在档案里加入不良记录，如果我申请劳动仲裁要求以此违法的诚信协议所加的不良记录无效，或者在劳动仲裁时，要求不能以此违法的诚信协议来加入不良记录，此种方法是否可行？ 如果和公司进行劳动仲裁后，单位仍然会在档案里加入不良记录的话，岂不是赔了夫人又折兵。。。
我是一家北京公司驻外地办事处员工，是去年7月到这家公司的，今年1月和公司签了3年的合同（签完合同后公司合同并没有交给我们），到目前为止公司没有给我办理任何保险。前天办事处负责人口头通知我被辞退，而且告诉我公司没有补偿金这项，所以我想申请劳动仲裁。 现在我有几个问题想要咨询： 一.公司合同上写的工资是1000
我自1996年1月起在东莞一家私人企业的北京办事处工作至今，此办事处在08年9月前在京有注册登记，此后未续办。此前我们双方一直未签定劳动合同，2008年3月国家严格检查《劳动合同法》执行情况时，公司拿了一份打印的空白广东省劳动合同让我们在乙方处写下个人情况和在最后处签字后交回，且至今我们未拿到这份合同，当时选择
A公司注册地在重庆,主要从事车身广告业务,A公司将广告业务的制作过程转包给B公司完成并有A公司提供场地等(双方有无合同及合同内容不祥),而B公司注册地在北京,公司老板S并不经常在重庆且将重庆的业务交由Z管理.B公司于2001年在重庆当地招聘员工H进入公司工作,其工作主要接触和使用油漆等有毒化工产品,期间只在2006年6月与员
关于餐厅服务员未签劳动合同，离职后申请劳动仲裁反被冤枉，可否获得赔偿
2009年4月份我弟弟在上海江苏路一家日本料理店应聘到一个水吧服务员的职位，主要工作职责饮料的管理与调配，同时要洗所有的顾客使用过的杯子，原料（比如水果）的采购等等，当时是在网络上看到招聘信息的，上面写明包食宿，工资1000-1200左右，由于工作量比较大，在工作差不多1个月后，此店又聘请了一位40岁左右的阿姨一起
请问，关于我申请的劳动仲裁，已经举证完，并且通知了我和被申请人于本月18开庭，但是我因为家里有急事，想申请推迟开庭，不知道是否可以？如果可以请问怎样申请？一般可以申请推迟期限多久？谢谢！ 急、急！谢谢大家！
关于拖欠工资的劳动仲裁，当时因为不懂，所以只是要求支付工资和经济补偿金，但是并没有申请因为提前解除合同，要求支付赔偿金，以及解除劳动合同等（现在公司不给我办失业保险，也不给我出具离职证明，导致我找新工作有很大麻烦），所以想要增加申诉要求，可以么？ 顺便补充，我现在到举证阶段，下个周才举证，如果我申请
您好，请问： 若与单位发生劳动争议，是在单位所在地还是在职工户口所在地申请劳动仲裁？ 谢谢您的帮助！
我外国公司和国内一家公司有经济纠纷案，对方不承认收到我们的货了，因为他们内部问题报关单遗失（从海关报关货物进来的证明单据－报关单），我们在北京国际贸易仲裁委员会即将开庭，我们申请北京仲裁委去海关查出报关单，就可以证明他们收到货了（我们有出货单和部份报关单，还有对方公司内部的入库单），北京仲裁委回复说
110法律咨询网的律师好：我在今年的3月31日向劳动仲裁部门递交了劳动仲裁申请，当时对方工作人员详细看过我提交的仲裁申请书后，只是让我填了一张证据材料明细单，然后说让我回家等电话就可以了，可是至今对方未给我任何答复，我应该怎么办？ 我与劳动仲裁部门沟通，可是对方的电话一直无法打通。如果劳动仲裁部门一直没有
