您好~~我们公司以前忙一批活！我们全体员工将近2个月连一天假都没有放！ 天天加班2.5个小时！周末加班10.5个小时（一个月累计加班超过80小时）！长达2个月的时间一天都没有休息按期交货后没有事情干了！公司就放假！却说补以前我们周末加班的假~（一周要放四五天假）~那么以前的加班就没钱了~~我们周末2倍一天而且是10.5个小时！正常是8小时！算下来！很不划算！我们不干！公司说换休《劳动法》是允许的！是合法的！！ 他现在没活干不关我们的事啊！我们要求上班反正是耍！他不干就给换！看着以前不眠不休的加班费越来越少！心酸啊！ 所以请教一下各位！这样是合法的吗？我们可以用法律来保护自己的合法利益吗？ 还有我们是下一个月的31号才能领上一个月工资！（比如我8月干了到31号没工资，要9月31号才能领8月的工资以此类推）这合法吗？能采用什么手段维护自己的合法权益！
我朋友，女．结婚一年，无孩，结婚时男方给的财礼全都买家具运往男方家。男方还有一弟，现也结婚，但一家人没有分家（农村人），都和父母同住，家里房子两套。 婆婆对我友极不好，男的近期也不好，想离婚，我友近一年来跟随他家也很可怜。他家近期因占地将要下发一笔钱，约十万，男方的弟弟结婚家里有欠款三万。男方的工资
租赁签了三年合同，7月31日到期，到期前甲方通知乙方要续租，乙方同意并且相约7月29日续签合同，续签过程中发生了事由，合同未签成。乙方首次提出不续签，并且要求甲方8月1日立即搬出。甲方提出协商意见把装修折旧费给了（乙方同意房子装修），15内搬出。乙方不予理会，也不应答。乙方于8月3日以拖欠房租递交起诉状。甲方13
我在石家庄的一家私营公司工作。劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，请问“最低工资”怎么算？试用期的工资指哪些？是指基本工资这一项吗？ 试用期的工资包括生活补助吗？
我问想~我父母他们结婚但并没有结婚证书,现在上海有一座房子是产权房,是我母亲的名字,我母亲后来去世了,现在这个房子的户口是我的名字,但是产证是我母亲的名字,现在是不是可以把产权直接转到我的名字,需要经过谁的同意吗?要什么法律途径吗? 现在会牵扯到我母亲那的人吗?还有我爸呢?我爸跟第一任老婆有一个儿子,他们后来离
我是2009年8月10日入职，担任客服工作，公司说试用期3个月，到11月1号公司要把我辞退，说我不尽职，不称职。在此之间他们还让我带了34天的前台。只差10天就要转正了，他们这样做合理吗？我能要求他们赔偿吗？不赔偿我该怎么做，去仲裁出示什么证据，公司没有工资条，只有考勤卡和工作证，我还有其他一些公司资料。补充：没
大家好，是这样的。我的一个亲戚 在做联系业务的工作，他最近听说他这样的工作也是要纳税的。他从窑厂甲地买的砖块，然后再送往乙地工地销售。当然他要花钱买甲地窑厂的砖，也从甲地那里获得了 甲地所开的发票。同时他将所开的发票最终给了乙地工地。 好像有人说他要纳税的数额=（成本+他所得利润）的5%， 针对
求助：公司请专业律师拟定这份协议要求每个人签，麻烦看看此份协议有什么问题。谢谢！
目标责任协议书 甲方： 乙方： 部门： 职位： 为有效促进公司经营状况的改善，甲乙双方协商确定，实行个人薪酬与公司经营业绩挂钩方案。考核指标为每月甲方的报表净利润。本着实现目标有奖、反之则罚的原则，以每月报表净利润作为对乙方进行奖罚的依据。经双方协商，一
我在一家游乐园工作 每周休息一天 周一休息 周末上班 每天上班8小时 周六周日每天加班一小时 旺季时 每天加班三小时 请问 这样 怎么算工时 怎么算加班费？ 老板说 加班费 按本地最低工资标准（920元）算 算法是 920÷26÷8×Y（加班小时） 这样算合理么？ 我觉得不合理 希望高人指点 谢谢~！
我朋友开的轿车在转弯调头时，马路中间开出辆无证驾驶营业的非法营运的摩托车，朋友车当时已经踩了刹车，但因为惯性的原因，轿车车头还是碰到了摩托车的车尾，当时车上侧坐了一位年轻女性，女子因为当时在车上没有抓稳，掉下了摩托车，双手伏地。摩托车司机没出任何事情。女子到医院检查，做了CT及CR等其他一系列检查，检查
