只要不差你工资和加班费 别仲裁了  试用期内他们说了算

即便是试用期，单位也应与你签订劳动合同，并缴纳保险。
单位存在违法，你可要求支付双倍工资、经济赔偿金等。

即便是试用期，单位也应与你签订劳动合同，并缴纳保险。
单位存在违法，你可要求支付双倍工资、经济赔偿金等

单位行为是违法的，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 

试用期内双方可随时解决合同。

你好!
可以申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
 

1、试用期为3个月，必须合同期限为3年以上，鉴于你未明确合同期限，故无法判断试用期3个月是否违法；

2、试用期内劳动者必须被证明“不符合录用条件的”方才能辞退，故公司需要举证证明你不符合录用条件；否则视为违法解除劳动合同，应当支付你1个月经济补偿金（0.5*2）；

3、没有书面劳动合同，公司应当赔偿你工作期限的双倍工资；保险也应当依法缴纳。

单位行为是违法的，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁  

单位违法，协商不成的，可申请劳动仲裁。如需要律师代理维权，可与我联系。