本人2009参加工作，公司于2008年涨过一次工资，然而新人的工资标准并没有涨

本人2009参加工作，公司于2008年涨过一次工资，然而新人的工资标准并没有涨，请问劳动法有没有规定，我是否可以要求补涨工资？如果有，麻烦把具体哪个条文告知，谢谢

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：海阔天空
提问时间：2017-06-20

相关咨询

本人自2012年6月1日起在公司工作到2013年7月1日，现在觉得工资太低想辞职，公司项目部以前跟我签订过劳务合同，但是到了公司以后，公司宣布合同无效，请问我可以要求公司付我双倍工资吗（公司总部在深圳，我在苏州的项目部工作）而且原来约定每个月20号发放上个月的工资，请问这个合理吗？并且公司无故推迟发放工资已有一

刘文涛19891013 已过期 2013-07-24 回复(6)

本人于5月28日进公司工作，没有签订劳动合同只有口头约定三个月试用期和工资

本人于5月28日进公司工作，没有签订劳动合同只有口头约定三个月试用期和工资，后因公司住宿问题一个月没有在公司而是去其他地的办事处，7月22日回上海公司继续工作。至今没有发工资也没有买社保，现在想辞职老板不让请问我申请仲裁应该提供哪些资料？在线等，急！

ask201507313pg 已过期 2015-07-31 回复(1)

流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？

事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是

蛮蛮123 已过期 2015-09-10 回复(3)

公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了

外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于

quhezheng 已过期 2015-10-27 回复(6)

你好！本人工作7年，单位经理和会计因为我家庭困难，没有通过公司公开私自为我房补每月工资的一半

你好！本人工作7年，单位经理和会计因为我家庭困难，没有通过公司公开私自为我房补每月工资的一半！现在总公司调查出来了！让我把7年的房补钱收回公司！我该怎么办？

ask20151030b6p 已过期 2015-10-30 回复(4)

本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但

本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两

1447829505 已过期 2015-11-18 回复(3)

你好，本人因工资发的不标准，所以辞职了，想问我能拿到失业金吗？公司也没有给我们签订协议合同

你好，本人因工资发的不标准，所以辞职了，想问我能拿到失业金吗？公司也没有给我们签订协议合同，我在公司也做了6年了，不知道怎么办

ask20160423jac 已过期 2016-04-23 回复(1)

你好!本人在公司工作十年，没有任何错误，领导降我的级和降工资

你好!本人在公司工作十年，没有任何错误，领导降我的级和降工资，公司违法吗

ask20161203jht 已关闭 2016-12-03 回复(0)

一名癌症病人在公司工作，生病请假休息后，公司没有按月给病假工资

一名癌症病人在公司工作，生病请假休息后，公司没有按月给病假工资，而是到一年结束才付给，病假工资也没有按生病前一个月以百分之八十给，在公司工作己超过十五年，并在工作时经常上十二小时，超出也没有加班费，夜班十二小时也没有夜班补助费，现在可以找他要补尝吗

ask20170615jcb 已过期 2017-06-15 回复(2)

我弟弟在一家快递公司工作，老板拖欠了两个多月的工资没有发，到

我弟弟在一家快递公司工作，老板拖欠了两个多月的工资没有发，到现在为止他把快递公司转让给我的弟弟也没有合同已经有几天啦现在我的的要求她

ask20170617u16 已过期 2017-06-17 回复(2)