合同到期没续签，继续工作半年久，公司说是事实劳动关系，是否还有双倍工资？
本人和公司在2014年签订劳动合同，时间是2014年10月到2016年9月底。2016年10月后至今一直到没有再次续签新的劳动合同（未满一年）。现在我单方面提出离职申请，而且提出公司2016年10月至今还没和我再续签合同。但公司代表和我说公司和我的关系是事实劳动关系。（我是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请劳动仲裁）。如果现在公司用优厚的条件要我续签之前未签的劳动合同后，再一个月后提出解除劳动合同。我是否还可以追溯之前每个月的双倍工资呢？
等到合同到期后，我是否还有工作关系在（即劳动关系），还是合同已失效了呢
你好，律师先生，是这样的，我这个公司（集团/总部）有几个分部，每个分部(子公司)都是不一样的法人，我这个分部即将搬迁离开总部，而我签的合同即将到期，如果合同到期前,(因搬迁，公司合同不愿续），要我转签另一部门的法人合同，有劳动补尝吗.如果续签,而我又想要提高工资，不提工资不愿签合同的话，那等合同到期后又是
工作满两年，流产休满产假，上班后公司以合同到期不续签结束劳动关系， 是否可以索赔更多
我工作了两年，在这里一直兢兢业业，去年公司调遣我去太仓工厂工作，来回路途四个小时每日来回。今年5月查出怀孕，7月确认胎停，8月休满产假上班。公司现在以合同到期（2011.10.8~2013。10.7），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿？13薪。年终奖是否有理由要求得到。 我的合同是2011.10.8签的（合同期两
尊敬的律师你们好，2010年8月签订劳动合同时间为2年，合同到期后公司没有跟我签订劳动合同，一直到现在，现在公司让我补签2012年8月开始到现在的劳动合同，我没有签，如果我去劳动仲裁这种情况有双倍工资补偿吗？补偿几个月？
你好，我于2009年11月18日来到泰州艾格服饰有限公司在南阳豪盛百货开设的专柜上班，工作地点河南南阳，当时签订的合同自2009.11.18日至2012.11.17日止三年的合同，合同到期后公司未提出书面申请续签合同，我仍然在公司工作至今，目前公司与豪盛百货签订的合同已经到期三个月，我担心公司会撤柜或者做其他内部调整，于是上公
实习合同签到今年6.9日，满了后未续签，但是仍然在工作，6月份毕业一直到8月份都仍然在公司工作，仍然拿的实习工资，现在离职是否有补偿或者双倍工资?工资应按实习工资还是正式工资算？
公司还有半年拆迁到外地，公司是否有权继续以南京地合同与我续签
你好，我想咨询一下，我门公司年前通知，公司地址将要在15年年底从南京迁往镇江，我的合同是5月份到期，我是不准备和公司去镇江的，如果到了5月份，公司要继续用南京的合同和我续约，我是拒签后，是否可以得到经济补偿？
合同到期后未续签，但已继续在公司工作1月，如果辞职，是否得到赔偿？
已在公司工作2年多，期间调换了岗位，合同于2015年2月6日到期，公司老板在合同到期前找我谈话，让我年后调任其他岗位，但并未提续签事宜，我当时只口头答应。年后到公司，公司老板至今未提出续签要求，如果我现在提出辞职，是否能够得到赔偿，具体是什么赔偿，金额是怎么计算的？ 如果提出辞职，需要提前多长时间？
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现公司提出续签，劳动者拒绝续签但还要来公司上班。现在公司与他确实是存在新的事实劳动关系吧，但公司因为他不续签决定辞退他，需要赔偿吗？
劳动合同到期公司一直未续签，但我还在继续工作，公司也没有支付双倍工资
我合同是今年7月18日到期，至今公司人力以各种理由未和我续签合同，但是还在要求我到刚上班，也没有支付双倍工资，我该怎么办？多久算我离职了？
在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍
在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍补偿吗？
