你好，用人单位不愿意续签的话，你可以主张经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

其一，对于辞职问题，若试用期内员工辞职，需提前三日通知用人单位，若正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位，其二，劳动合同到期后，若劳动者继续在公司上班，用人单位应与劳动者签订劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其三，若劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

自己主动辞职，没有赔偿。

可以主张经济补偿

答，可以要求支付经济补偿金。满一年支付相当于一个月本人工资的经济补偿金。